Вопросы к Юристу

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости


Не секрет, что во многих трудовых коллективах: производственных, мувинговых , творческих и других, ненормативная лексика становится своего рода корпоративной культурой. И людям, которые в них работают, уже трудно обойтись без крепкого словца даже в обыденной жизни. Как бороться за чистоту языка? И стоит ли это делать? Постараемся разобраться в ситуации.

По статистике, ненормативной лексикой на работе пользуется треть россиян: "чтобы лучше понимали" или "не доставали".

Бизнес не только по-русски

Вспомним интернет-мем, возникший после появления в сети записи совещания, проводимого начальником цеха компании "Северсталь". Некоторые выражения, прозвучавшие там, прижились и довольно часто приводятся как яркая иллюстрация "российского менеджмента". А многие до сих пор не понимают, ну как еще начальник мог выразить свое недовольство состоянием дел на участке? Тем более так, чтобы все все поняли и быстро приняли меры по устранению недостатков.

Однако находятся и зарубежные сторонники употребления бранных слов. Профессор Иехуда Барух из новозеландского Victoria University утверждает: "Во многих случаях табуированная лексика способствует повышению солидарности в коллективе и эффективно снимает стресс. Однако важно, чтобы сотрудники не забывали о мере и умели во время остановиться. И разумеется, в присутствии высокопоставленного начальства или клиентов сквернословие следует подвергать однозначному осуждению и запрету".

Оригинальный подход

Тем не менее, во многих трудовых коллективах со сквернословием стараются бороться самыми разными способами. Один из них предлагает Сергей Ковалев, руководитель кузовного цеха группы компаний СИМ:

"Раньше у нас при входе в цех, на столе стояла копилка, называлась "ругательная хрюшка". За каждое матерное слово любой сотрудник, от маляра до начальника, опускал в нее 5 рублей. Помогало. Но не всегда. Находились такие любители крепкого словца, которые с утра кидали туда полтинник, и только потом начинали общаться. Копилка наша никогда не пустовала, а собранные деньги использовали на нужды коллектива: чай-кофе, пирожки и прочие радости жизни. Надо сказать, что в тот момент ругаться, действительно, стали меньше, но совсем изжить сквернословие так и не удалось".

Научный метод

Современные кадровые и психологические службы предлагают и более усовершенствованные методы борьбы за культуру речи. Вот что рассказывает Екатерина Базарова, PR-менеджер мувинговой компании "Деликатный переезд":

"В наш производственный отдел приходят люди определенного социального уровня. Для них мат — обычная разговорная речь, способ выражения эмоций. Поэтому первое что мы сделали, поменяли статус таких сотрудников. Теперь в "Деликатном переезде" нет грузчиков, только специалисты. Столь высокое звание требует от работника соблюдения деловых и профессиональных стандартов, не допускающих грубое и неуважительное общение с клиентом. Также в компании постоянно проходят тренинги, обучающие персонал нормам общения с заказчиками. С помощью ролевых игр вырабатываются вежливость, умение достойно выйти из конфликтной ситуации. Каждые полгода мы проводим аттестацию сотрудников, результаты которой влияют на их карьерный рост. Работник, использующий ненормативную лексику, к аттестации не допускается, следовательно, не может рассчитывать ни на повышение зарплаты, ни на продвижение по служебной лестнице. Реальная возможность стать руководителями, зарабатывать хорошие деньги побуждает людей менять свои вредные привычки.

Еще один инструмент в борьбе за культуру речи — наставничество. Производственный отдел делится на бригады, в каждой есть руководитель, заместитель и старший специалист. Они отвечают за всю команду. Если новый сотрудник нарушает установленные правила, страдает целая бригада.

А у нашего генерального директора Аркадия Усачева есть своя собственная, оригинальная методика — игра в настольный теннис. В соревнованиях с удовольствием принимают участие все сотрудники компании. В азарте состязания человеку очень трудно контролировать свои эмоции, а значит, и выражает он их привычными словами. В этот момент игра останавливается, и происходит "разбор полетов". Несколько таких пауз, и человек учится сдерживать себя в стрессовой ситуации.

Подведем итоги

Ненормативная лексика не так безобидна, как может показаться на первый взгляд. Для многих людей страсть к крепкому слову оборачивается тем, что они не могут найти достойную работу, поскольку грубая брань в общественном месте говорит о том, что человек неуравновешен, не умеет держать себя в руках, управлять своими эмоциями, некультурен и не уважает окружающих людей. А значит в коллективе он лишь создаст дополнительные проблемы, и уж точно не сделает хорошей карьеры.

Возможности работодателя

Как известно, наниматель может налагать на сотрудников определенные дисциплинарные наказания в случае, но только когда они игнорируют либо не должным образом выполняют свои трудовые функции.

В Трудовом кодексе прописано все три санкции (ст. 192):

  1. замечание,
  2. выговор,
  3. увольнение по определенным основаниям.

Могут быть и другие, но это больше свойственно организациям бюджетной сферы. Поэтому обычным ИП и коммерческим фирмам приходится иметь дело только с перечисленными.

Соответствующие трудовые обязанности человека должны быть прописаны в:

  • трудовом контракте,
  • должностной инструкции,
  • либо во внутренних правилах компании.

Также важно, чтобы сотрудник личной подписью засвидетельствовал свои полномочия.

Последнее время компании стали повсеместно включать в тексты трудовых договоров и должностных инструкций примерно такую фразу:

Позиция чиновников

Так, можно ли оформить наказание за нецензурную брань на работе (выговор)? И за грубое обращение с клиентом? Оказывается – да. Для этого обязанность вежливо общаться должна быть одним из условий трудового договора, трудовых правил компании или иного внутрифирменного акта.

В своих разъяснениях от 16.09.2016 № 14-2/В-888 Минтруд ответил на вопрос, есть ли у работодателя полномочия объявить сотруднику выговор за [грубое обращение с клиентами, нецензурную брань на работе].

Главная проблема в том, что в отечественном трудовом законодательстве не сказано, что понимать под трудовыми обязанностями. Самое близкое, что касается нецензурной брани на работе – это обязанность (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

  • добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым контрактом,
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у данного нанимателя,
  • соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ) – это обязательное для всего персонала подчинение правилам поведения, определенным законом, коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Обычно ее закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, корпоративных правилах (кодексе) и т. п.

Минтруд считает, что правила поведения персонала можно прописать в:

  • правилах внутреннего трудового распорядка,
  • иных внутренних общеобязательных документах,
  • трудовых договорах.

Понятие «вежливое обращение» закон тоже не раскрывает, однако это не повод не упомянуть его в перечисленных документах наравне с фразой:

Последствия

После того, как Минтуд фактически поддержал работодателей в деле прищучивания на работе матершинников и подобных им личностей, кое-что напомним.

Сразу уволить за грубое обращение с клиентом, скорее всего, не получится. ТК РФ требует учитывать обстоятельства неприятного факта и насколько он вызывающ.

Кроме того, сотрудник получивший трудовое наказание за нецензурную брань на работе или грубое обращение с клиентом имеет полное право обжаловать это в трудовую инспекцию, созвать комиссию для рассмотрения его ситуации и даже подать заявление в суд.

Зачастую, невозможно предугадать, как аукнется работодателю наказание за нецензурную брань на работе или увольнение за грубое обращение с клиентом.

Право на защиту чести и достоинства личности в трудовых отношениях

Неотъемлемое право каждого человека на защиту чести и достоинства установлено не только на государственном, но и на международном уровне. В преамбуле Всеобщей декларации прав человека 1948 г. указано, что признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, является основой свободы, справедливости и всеобщего мира. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. провозглашает право каждого человека на защиту чести и репутации: никто не может подвергаться незаконным посягательствам на его честь и репутацию. В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления, запрещаются действия, унижающие человеческое достоинство.

Отметим, что достоинство личности подлежит защите во всех сферах общественной жизни. Трудовые отношения не являются исключением. Работник может столкнуться с унижением чести и достоинства и со стороны работодателя, и со стороны других сотрудников. Так, один из основных принципов российского трудового права - это обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). Обратим внимание, что честь и достоинство работника являются также объектами международно-правовой охраны. В ст. 26 Европейской социальной хартии предусматривается право работника на защиту своего достоинства по месту работы. Государства-участники должны принимать все необходимые меры для защиты работников от издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий в отношении последних на рабочем месте или в связи с выполняемой ими работой.

Европейская социальная хартия (пересмотренная). Принята в г. Страсбурге 03.05.1996. Ратифицирована Россией Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ и вступила для нее в силу с 01.12.2009.

Несмотря на то что право на защиту чести и достоинства закреплено нормативно, российское трудовое законодательство не устанавливает специфических отраслевых способов его защиты. Поэтому защита может осуществляться посредством административно-правовых и гражданско-правовых средств.

Что следует понимать под ненормативной лексикой

В настоящее время на рабочем месте сотрудники часто сталкиваются с употреблением в их присутствии ненормативной лексики, что нарушает принятые в обществе морально-этические нормы поведения. Однако следует учитывать, что не всегда использование такой лексики унижает честь и достоинство работника. Связано это с тем, что ненормативная лексика включает в себя не только нецензурные, но и сниженные, а также бранные выражения .

См., например, Стернин И., Калинкин С. Некоторые вопросы уголовно-правовой квалификации оскорбления (ст. ст. 297, 319 УК РФ) // Уголовное право. 2011. N 5 // СПС "КонсультантПлюс". С. 2.

Как отмечают некоторые авторы , сниженная лексика - это лексика, употребление которой в публичной сфере обычно признается неуместным и некультурным. К ней относят сленг, жаргон, просторечие, вульгарную лексику. По использованию сниженной лексики можно судить прежде всего о принадлежности человека к определенной социальной группе. Как правило, употребление сниженной лексики осуждается обществом, но она не запрещена полностью. Использование такой лексики нельзя признать оскорбительным в юридическом смысле.

Стернин И., Калинкин С. Указ. соч. С. 2 - 3.

Бранная лексика содержит резкую обобщенную неодобрительную оценку. Применительно к человеку она может употребляться с намерением оскорбить или унизить адресата, а может использоваться безадресно, для выражения эмоций. Употребление данной лексики также осуждается обществом с морально-этической точки зрения, но полный запрет на бранные выражения отсутствует. Иногда их использование даже оправдывается другими лицами (например, в крайне эмоциональных ситуациях, в небольшом кругу "своих" и т.д.).

Нецензурную лексику можно определить как предельно экспрессивные выражения, которые признаются абсолютно недопустимыми в публичном употреблении в любой форме устной или письменной речи. Нецензурная лексика может быть использована для того, чтобы оскорбить другого человека. Однако она также может употребляться безадресно, для спонтанного выброса эмоций, в качестве эмоционального междометия, хотя это не снимает запрета на ее употребление.

На конкретный состав нецензурной лексики в русском языке есть разные взгляды. Например, А.Н. Баранов в работе "Лингвистическая экспертиза текста" отмечает, что "доказать принадлежность того или иного обесцененного слова к числу нецензурных довольно сложно. В этом случае приходится обращаться не к нормативным словарям, а к словарям сленгов, жаргонов, словарям ругательств и нецензурной лексики" .

Цит. по: Стернин И., Калинкин С. Указ. соч. С. 3.

Ответственность за использование нецензурной лексики на рабочем месте

Как уже было отмечено, абсолютно недопустимо употребление в общественном месте, в том числе и на рабочем месте, нецензурной лексики как разновидности ненормативной лексики. Использование нецензурных выражений может повлечь разные последствия в зависимости от ситуации, в которой употреблялись эти выражения. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Употребление нецензурной лексики в отношении конкретного работника.

В этом случае лицо, использующее нецензурные выражения в отношении сослуживца, при определенных обстоятельствах может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Размер штрафа для граждан составит от 1000 до 3000 руб., а для должностных лиц - от 10 000 до 30 000 руб.

Отметим, что до конца 2011 г. оскорбление квалифицировалось как преступление. С принятием Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ оскорбление перешло в разряд административных проступков. Объясняется это тем, что, по мнению законодателя, оскорбление утратило необходимый признак преступления - общественную опасность, поэтому в современных социальных условиях за его совершение достаточно привлечения к административной ответственности.

Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Оскорбление выражается в унижении чести и достоинства другого лица в неприличной форме. Объектами посягательства в этом случае являются честь и достоинство личности. Под достоинством предлагается понимать самооценку личности, осознание ею своих личных качеств, способностей, мировоззрения, выполненного долга и своего общественного значения. Честь - это морально-правовая категория, определяющая общественную оценку личности .

Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. N 2 // СПС "КонсультантПлюс". С. 4.

Действия лица могут быть признаны оскорблением, если высказывание было выражено в неприличной форме, унижающей честь и достоинство. Если нецензурные выражения употребляются безадресно, то состав оскорбления отсутствует. Ранее суды должны были в приговоре, а теперь в постановлении по делу об административном правонарушении указать, чем именно высказанная нецензурная брань унизила честь и достоинство потерпевшего, а также привести доказательства того, что высказывания были направлены именно в его адрес .

См., например, Постановление Президиума Московского городского суда от 23.09.2011 по делу N 44у-242/11.

Наибольшую сложность составляет доказывание неприличной формы, в связи с тем что данная категория является оценочной. Судами она толкуется по-разному в зависимости от обстоятельств дела. Например, кассационный суд при пересмотре дела посчитал, что все высказывания были допущены в условиях возникшей конфликтной ситуации, поэтому в отношении одного из высказываний, хотя оно и является неприличным, говорить, что оно унизило честь лица, которому адресовано, невозможно в сложившихся условиях .

См., например, Кассационное определение Московского городского суда от 01.02.2012 по делу N 22-812.

В соответствии с ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором. Следовательно, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры, указав конкретные обстоятельства, при которых он был оскорблен. К обращению гражданин вправе приложить доказательства, подтверждающие совершение в отношении него административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 КоАП РФ. После проверки этого сообщения и при наличии события и состава правонарушения прокурор выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения.

Доказательствами по делам об оскорблении могут служить:

  • объяснения самого потерпевшего,
  • свидетельские показания,
  • аудиозаписи или видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления,
  • заключение лингвистической экспертизы.

Лингвистическая экспертиза может быть проведена по инициативе как самого потерпевшего, так и суда (судебно-лингвистическая экспертиза). В ходе лингвистической экспертизы подтверждается или опровергается оскорбительный характер исследуемых выражений, то есть наличие или отсутствие неприличной языковой формы выражения негативной информации.

При оценке доказательств суды учитывают, являются ли используемые слова литературными. Так, например, Новосибирский областной суд отменил приговор по делу об оскорблении за отсутствием состава преступления, поскольку используемые осужденным слова считались литературными. Словари русского языка, например Толковый словарь С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой, не относят их ни к бранным, ни к нецензурным, поэтому они не могут быть признаны неприличными .

См., например, Определение Новосибирского областного суда от 05.10.2011 по делу N 22-5216.

Помимо привлечения к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении (ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, в том числе честь и достоинство. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, если вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Наряду с административной ответственностью к лицу, оскорбившему других сотрудников, работодатель вправе применить механизмы воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами организации. В таких актах (например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации) может быть установлена система оплаты труда, включающая премию, а также основания, при наличии которых премия работнику снижается или не выплачивается. Поскольку в локальном акте указываются размеры премии, выплачиваемой при тех или иных обстоятельствах, например в процентах от оклада, то "снижение премии" подразумевает выплату премии, скажем, в размере 5 процентов (при наличии права на ее получение в размере 30 процентов) с условием, что имеются основания для такого снижения, закрепленные в соответствующем локальном нормативном акте организации (в числе таких оснований можно назвать нарушение трудовой этики).

Случаи подобных дел в судебной практике немногочисленны, однако позволяют говорить о практической применимости данного вывода. Так, в одном из дел сотрудник был лишен премии за нарушение дисциплины, этики и хулиганское поведение, которое выражалось в нецензурной брани на рабочем месте. Факт использования нецензурных выражений подтверждался служебной запиской и показаниями свидетелей. Приказ работодателя о лишении премии суд признал не противоречащим действующему законодательству и локальным актам работодателя. В одном из таких локальных актов было прямо указано, что премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на нарушение служебной этики, а за ее нарушение работники могут быть лишены премии (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2011 N 33-14727/2011).

В другом деле суд оценил положения локального акта организации, устанавливающего, что основаниями снижения размера премии является нарушение прав других работников - сквернословие и оскорбление коллег. В данном случае указанный акт предусматривал пределы снижения премии за сквернословие в размере от 10 до 100 процентов. Работодатель снизил премию на 100 процентов, однако суд посчитал это чрезмерным и установил, что с учетом всех обстоятельств дела она может быть снижена лишь на 50 процентов. Таким образом, суд не только признал правомерность положений локального акта, но и конкретизировал пределы их применения (см. Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 05.05.2012 ).

Указанное Решение размещено на сайте Право.ру (http://docs.pravo.ru/document/view/23783410/). В отношении этого Решения отсутствуют сведения о его обжаловании в апелляционном порядке.

Уместно подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Представляется, что затруднительно будет обосновать, что работник, использующий нецензурную лексику, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурные выражения на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить работника за употребление нецензурной лексики работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование нецензурной лексики которыми может рассматриваться как аморальный поступок.

Ситуация 2. Употребление нецензурной лексики без цели унизить честь и достоинство конкретного работника, а также без явного неуважения к остальным работникам.

Представляется, что эти случаи встречаются наиболее часто. Работники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижения других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорбления, предусмотренного ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. Мнение, убеждение, хотя и высказанное в неприличной форме, не становится оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижения чести и достоинства.

Воздействовать на такого работника можно только лишь с помощью механизмов, определенных локальными нормативными актами организации. Такой способ был описан выше.

Ситуация 3. Поведение, выражающее явное неуважение ко всем сотрудникам и сопровождающееся нецензурной бранью на рабочем месте.

Сопровождающееся нецензурной бранью поведение работника, которое выражает явное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство (ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ). Этот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу и сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

При квалификации данного деяния возникают следующие трудности. Отсутствует законодательное определение понятий "общественный порядок" и "общественное место". В юридической литературе некоторые авторы предлагают понимать под общественным порядком сложившуюся в обществе систему отношений между людьми, правил взаимного поведения и общежития, предусмотренных правом, традициями и моралью общества . Что касается понятия "общественное место", то представляется, что под ним следует понимать любое пространство, используемое в сфере общественной жизни, - не только улицу, учреждение, предприятие, транспорт, но и вообще любое место, где находятся люди. Например, некоторые авторы определяют общественное место как территорию публичного общения, то есть такую территорию, где находится группа людей, в числе которых есть лица, не связанные с говорящим какими-либо личными отношениями, и эти лица также являются участниками (реальными или потенциальными) или свидетелями общения .

Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях / Д.С. Велиева, А.С. Ермакова, Ю.В. Капитанец и др., под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 // СПС "КонсультантПлюс". С. 374.
Стернин И., Калинкин С. Указ. соч. С. 2.

Следовательно, рабочее место сотрудника в случае присутствия других лиц может быть признано общественным местом в смысле ст. 20.1 КоАП РФ. За совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкция в виде административного штрафа от 500 до 1000 руб. или в виде административного ареста на срок до 15 суток.

Для привлечения работника к ответственности по указанной статье необходимо обратиться с соответствующим заявлением в органы полиции, которые в соответствии с ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ уполномочены рассматривать такие дела. Однако на основании ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ сотрудники полиции могут передать дело на рассмотрение суда.

Процедурные ошибки налоговых органов — шанс налогоплательщика. О серьезных процедурных нарушениях налоговых органов

Он доначислил налог на прибыль исключительно на основании отчета о прибылях и убытках. Более того, посчитав, что сведения, содержащиеся в декларации, недостоверны, инспекторы не запросили объяснений у налогоплательщика.

А о том, что налоговый орган обязан это делать, Конституционный суд сказал еще в 2006 г. Вот все это в совокупности и позволило суду счесть решение налогового органа незаконным.

И в то же время, обратите внимание, в тексте решения суд все равно счел необходимым подчеркнуть, что затягивание проверки хотя и нарушает НК, безусловным основанием для отмены решения налогового органа не является.Поэтому, если несоблюдение сроков проверки — единственное процедурное нарушение налогового органа, суд, скорее всего, оставит решение, вынесенное по ее результатам, в силе.

За что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Какие существуют виды дисциплинарного взыскания?

Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

К ним относятся:

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия). Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание. Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Prom-Nadzor.ru

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.К примеру, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии.Законодательством четко определено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Из чего следует, что существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

Нарушение прав и законных интересов заявителя.

(Вообще, можно заметить, что административное право намного лучше описывается через теорию правоотношения, чем многие права гражданские.) Здесь, скорее, проявляется процветающее в наших судах страмление во что бы то ни стало оправдать власть, а если за ней и будут замечены нарушения — сделать вид, что это не так уж и важно.Я бы еще понял такое разделение, если бы этот вопрос возникал при рассмотрении вопроса о приянтии мер по устарнению нарушения, но нет — суды обсуждают его и при простой констатации нарушения.

Как-будто действия органа власти, если они не нарушают ничего, кроме самого административного права заявителя, становятся вдруг от этого правильными.

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Согласование требуется не для придания инструкции юридической силы, а лишь для совершенствования её содержания. Начальник структурного подразделения должен быть ознакомлен с инструкцией, о чём делается отметка (виза согласования), содержащая должность и подпись согласующего лица, её расшифровку и дату визирования.

После подписания документа его составителем и прочими заинтересованными лицами, он утверждается руководителем. Гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности руководителя, его подписи и расшифровки, а также даты утверждения.

Должностная инструкция приобретает юридическую силу только при соблюдении вышеперечисленных требований, однако её качество определяется исключительно содержанием! Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме нового сотрудника работодатель обязан

Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?

Вы здесь Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих способностей к труду.

Этот перечень обстоятельств, указанный в ст.

3 ТК, не является исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина. Наряду с перечислением обстоятельств, которые не могут влиять на решение вопроса о приеме на работу, ТК указывает на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными международно-правовыми нормами не могут рассматриваться как дискриминационные.

Их назначение — обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а также предусмотреть возможность учета при приеме на работу различий, исключений и ограничений, свойственных установленным федеральным законом требованиям, предъявляемым к данному виду труда. К охране здоровья и труда относятся, например, нормы, запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.

Новая редакция ст. 3 ТК не предусматривает такого обращения, поскольку органы системы федеральной инспекции труда не должны выполнять юрисдикционные функции, присущие судам. Если дискриминацией причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией.

Признавая такие случаи дискриминацией, суды выносят решения о взыскании недополученных сумм.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией.

При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-06-05 23:58 пользователем HRTrud

Трудовой кодекс против самоуправства начальников

Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.

Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т.

п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте. Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом.

Смотрите видео: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте (August 2019).