Вопросы к Юристу

Написали заявление о забастовке связи с невыплатой заработной платы что делать

Если в период задержки ставка менялась, при расчете надо учитывать ту ставку, которая действовала в конкретный период задержки, Мдн — количество дней задержки. Пример. ООО «Квалити» должно было выплатить заработную плату Ивановой А.А.

5 октября 2015 г., а фактически деньги были выданы 30 октября этого же года.

Задолженность по заработной плате — 30 000 руб. Допустим, в период задержки заработной платы ставка рефинансирования Банка России была 8,25 процента.

Задержка составила 25 дней (с 6-го до 30-го включительно). ООО «Квалити» должно выплатить Ивановой компенсацию в размере 212,5 руб. (30 000 руб. x 8,25% : 300 x 25 дн.).

Кстати, ст. 236 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер выплачиваемой работнику компенсации. Он может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сам себе адвокат

Если работодатель не согласится с требованиями работников либо не сообщит им о своем решении, возникает коллективный трудовой спор. Наличие коллективного спора не дает сотрудникам права сразу начать забастовку. Это крайняя мера воздействия на работодателя.

Нужно попытаться разрешить спор при участии примирительной комиссии, посредника или трудового арбитража.

В таком случае стороны должны перейти к переговорам о приглашении посредника или передаче спора в трудовой арбитраж.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — .

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать . Взыскать зарплату можно через суд — .

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже. В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные: пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты, количество дней задержки заработной платы, период, за который числится долг за предприятием, ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней, уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

— 10.05.2017, 23:00 Содержание Обязательно ли подавать Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты по договору?

Существует ли унифицированный бланк такого уведомления? В какой срок его нужно передать работодателю? Ответим на эти и другие вопросы и приведем образец.

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см.

«». Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате.

И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре,
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса,
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.

Сомова УВЕДОМЛЕНИЕ В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.

На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте. Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

25.03.2017 П.А. Сомов Также вы можете образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 7.07.2017 12.07.2017 12.07.2017 21.07.2017

Забастовка на работе из за задержки зарплаты

Заявления Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности.

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.

Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (айдарова м.)

Хотим устроить забастовку всем коллективом. Как поступить, если зарплату плотят не достойную еще и не во время, при этом еще начальство каждый день выносят мозг. номер вопроса №2478258 прочитан 1009 раз Вместе с темой «Мозг» также ищут:

  • Для забастовки нужно соблюсти очено много процедур. Описывать их здесь не имеет смысла, это займет несколько страниц, и для вас не будет иметь никакого практического значения. Лучше защищайте свои права каждый самостоятельно. Но вместе. Трудовой кодекс РФ — Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:

  • Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
  • ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
  • Название бумаги.
  • Текст обращения.
  • Дата составления.
  • Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

  1. наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы,
  2. сроки выплат зарплаты,
  3. точное число дней задержки (невыплаты),
  4. статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа,
  5. дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Забастовка

Ответственность руководящих лиц Действующее законодательство РФ выдвигает достаточные четкие требования соблюдения работодателями условий трудовой деятельности. Также под контролем находится процесс выплаты денежных средств.


Период задержки зарплаты грозит компании не только появлением долга перед сотрудниками, но и задолженность перед различными органами – пенсионным фондом и страховыми организациями. В ситуациях, при которой владелец компании задерживает выплату заработной платы, он несет определенный тип ответственности перед сотрудниками.


В обязательном порядке должны быть оплачены все дни, за которое денежное вознаграждение было не выплачено вовремя. В права руководствующих лиц не входит возможность увольнения работников в период задержки заработной платы.
Эти правила регламентируется 234 статьей ТК РФ.

Написали заявление о забастовке связи с невыплатой заработной платы что делать

Причем такая ответственность наступает независимо от того, приостанавливалась работа или нет. Зарплата плюс проценты Если работодатель нарушит срок выдачи заработной платы, он обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Рассчитывать сумму компенсации начинают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Итак, размер компенсации определяется по формуле: К = Сз x Р% : 300 x Мдн, где К — размер компенсации, Сз — сумма невыплаченной заработной платы, Р% — ставка рефинансирования Банка России, действующая в период задержки заработной платы.
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ.

Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях. Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты. Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь. Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Смотрите видео: Отказ от работы в связи с невыплатои зарплаты более 15 днеи. Образец заявления. СТАТЬЯ 142 ТК РФ. (April 2019).