Вопросы к Юристу

Образец отчета о проделанной работе кадровой службы

Для получения дополнительных знаний, умений и навыков заведующая отделением программного и автоматизированного обеспечения была направлена на четырехдневные курсы повышения квалификации с отрывом от работы по программе «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда». Экономист отделения бухгалтерского учета направлялась с отрывом от работы на лекционные занятия и для выполнения самостоятельной работы по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» на базе учебного центра КарелНОК с 05 по 29 декабря отчетного года. Специалист по социальной работе отделения адресной поддержки по делам семьи и детей была командирована на 10 календарных дней в «Университет управления «ТИСБИ» города Казань, где обучалась русскому жестовому языку (сурдоперевод).

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Костромова Ольга Сергеевна, и.о.начальника управления муниципального заказа 3. Ткачев Максим Дмитриевич, председатель юридического комитета 4.


Неробов Максим Евгеньевич, начальник отдела по контролю в сфере размещения муниципальных заказов управления экономического развития 9.

Отчет о проделанной работе: образец

СМИ, организационного отдела, общего отдела,

  • Сведения о принятых и уволенных в 2013 г. для предоставления в военкомат, ежемесячно,
  • Ежемесячный список Дней рождений муниципальных служащих и руководителей предприятий и организаций города,
  • Еженедельная информация по вакансиям администрации города для официального сайта,
  • Список контактной информации сотрудников администрации города Кемерово для администрации Кемеровской области,
  • Реестр муниципальных служащих,
  • Сведения о муниципальных служащих, находящихся в отпусках, еженедельно,
  • Сведения о неполной занятости и движении работников (форма П-4(НЗ)), ежеквартально,
  • Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы по полу, возрасту, стажу, образованию (форма 1-МС), ежеквартально.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день

Формируется электронный банк резюме соискателей, — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово», — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью. Некоторые соискатели приглашаются на собеседование, по итогам которого резюме кандидатов направляются в структурные подразделения, — подбор персонала осуществляется не только согласно перечню вакансий, но и по заявкам руководителей структурных подразделений, что увеличивает шансы качественного подбора соискателей с учетом требований руководителей.
2.1.

Пример отчета отдела кадров о работе

Территориальное управление Кировского района 1 1 19. Территориальное управление жилых районов Ягуновский, Пионер 1 1 20.

Территориальное управление жилого района Лесная Поляна 2 2 Итого: 33 3 8 44 21. Награждение Работа по поощрениям граждан (горожан и (или) муниципальных служащих) ведется специалистами всех структурных подразделений: 1.

Сейте доброе, разумное, вечное…

Стручков Егор Спартакович 2009

Николаева Изольда Ивановна 2010

Огонеров Николай Дмитриевич 2013

Аввакумова Ульяна Анатольевна 2014 Использование проездных 2012 год 2013 год 2014 год 30 (14 — членам семьи) 45 (5 – членам семьи) 24 (5 – члены семьи) Движение работников: 2012 год 2013 год 2014 год Принято: 25 19 18 Уволено, из них: — по собственному желанию — в связи с переводом на другую — в связи с истечением срока трудового договора — в связи с сокращением штатов — по инициативе администрации — по независящим от сторон причинам 30 19 6 2 — 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 — — 1 Основные причины увольнения работников: оптимизация, переход на аутсорсинг, личные (семейные обстоятельства), биологические (ухудшение здоровья), производственные (выход на работу основного работника), социальные (наступление пенсионного возраста).
С.Р.Петунина, заведующий отделом делопроизводства управления делами «Систематизация, формирование и хранение документов в структурных подразделениях администрации города» И.В.Мисинг, начальник архивного отдела «Социально-психологическая поддержка сотрудникам в период адаптации на рабочем месте» И.Ю.Кузнецова, к.п.н., доцент кафедры педагогики и психологии ПО ГОУ «Кузбасский региональный институт развития профобразования» 20. Оздоровление детей В летний период 2013 года в загородных лагерях города Кемерово оздоровлено детей сотрудников администрации города – 44 человека, на 14 человек больше, чем в предыдущем году (в 2012 году — 30 детей): № п/п Структурное подразделение Оздоровительные лагеря МАУ «Оздоровительного комплекса «Отдых» МАУ «Центр активного отдыха «Космос» Итого «Журавлик» «Пламя» «Спутник» «Солнечный» 1.

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать, либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо . Срок – не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

На подготовку информации дается 3 дня. Это следует из . Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа информировать службу занятости о наличии свободных мест ().

Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

В квартальном и годовом отчете проводится уже только анализ работы по всем видам деятельности и представляются его результаты.

  • Определить тематику отчета.

Любого, руководителя, а также кадрового работника, интересует конкретная тематика, которую необходимо рассмотреть в рамках отчета.

  • Определить информационную структуру отчета о проделанной работе.

Она должна быть однородна для всего документа. Следовательно, необходимо продумать форму его представления.

Как вести кадровую отчетность?

Подробности в материалах Системы:

  • Журналы: Журнал «Кадровое дело», № 4, апрель 2009 года

Произвольные отчеты: быстро и удобно Как HR-менеджеру объединить в одном документе разнообразные данные о персонале компании? Использовать в данном случае стандартные формы с их жесткой структурой не получится.

Это только одно из множества преимуществ, предоставляемых специализированными программами. Переоценить его значение в повседневной практике HR-менеджера или руководителя отдела по работе с персоналом невозможно.

Отчет о выборочной проверке ведения кадрового делопроизводства — аудит

При приеме на работу запись в трудовую книжку вносится не в соответствии со штатным расписанием (не указывается структурное подразделение, куда принимается работник).4. Записи в трудовые книжки об изменении условий труда работников (перемещение, изменение должности и пр.) вносятся несвоевременно, а в большей массе не вносятся вовсе.5.

При возникновении необходимости, трудовые книжки выдаются на руки работникам без оформления расписки.6.

Отсутствует утвержденный перечень бланков, действующих в организации.

Форма трудовых договоров, заключенных с работниками, разная.7. В некоторых личных делах трудовые договоры отсутствуют вовсе.8.

Примеры отчетов о проделанной работе.

Как составить отчет

Им-то как раз проще чем рассказывать о методах ее решения.Примеры отчетов о проделанной работе показывают, что писать нужно очень подробно. Все, что представляется мелочью или незначительным телодвижением, может оказаться ключевым элементом в выполнении конкретных функций.

Но понимание этого придет только после изучения нескольких написанных отчетов.Если же работа носит рутинный характер, например, сверка документов и выявление несоответствий, то имеет смысл разработать табличную форму.

При этом, опять-таки, вначале таблица должна быть очень подробной и содержать множество граф, со временем отпадет необходимость в некоторых столбцах, и форма отчета примет нормальный (читай — разумный) вид.В ряде случаев, составляя отчет о проделанной работе (учителя, например), нельзя формально подходить к вопросу самоанализа.

Отчёт о работе тсж за 2012 год Отчёт главного инженера

8-1 и д. 6. Получено 11 Свидетельств о регистрации права.Подготовка договоров для дальнейшего утверждения по инстанциям.Отдел кадров.1.

Кадровое делопроизводство:Подбор персонала на вакантные должности: размещение объявлений в СМИ,собеседования с кандидатами.Ведение штатно-списочного состава, контроль замещения штатных единиц.Прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение и др. приказы по личному составу(180 приказов).Ведение учета трудовой миграции, подача уведомлений о заключении и о расторжениидоговоров с рабочими-иностранцами в Управление Федеральной миграционной службыРоссии по Москве, ГУ Центр занятости населения СЗАО г. Москвы, Инспекциюфедеральной налоговой службы № 33 СЗАО г.

Отчёт о работе тсж за 2012 год отчёт главного инженера

В 2011 году утверждены Положение о резерве управленческих кадров города и Положение о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на основании Постановления администрации города от 25.03.2011 №36 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров города Кемерово и Положения о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров». На 31.12.2013 года в составе резерва управленческих кадров – 44 человека, в том числе:

Мужчины – 19 человек, Женщины – 25 человек.

до 35 лет — 6 человек, от 35 до 45 лет — 16 человек, от 45 до 55 лет — 17 человек, старше 55 лет — 5 человек.

среднее профессиональное — 0 человек, высшее профессиональное — 35 человек, два и более высших — 9 человек.

Образец отчета о проделанной работе кадровой службы

Движение кадров 1.1. Штатная численность муниципальных служащих составляет 1036 ед., т.е. на 6 единиц меньше, чем в предыдущем году и на 10 единиц меньше штатной численности 2011 года, равная показателям 2010 года (2012 год — 1042, 2011 год – 1046, 2010 год – 1036 единиц). Сокращение штатной численности вызвано оптимизацией структуры, выявлению должностей с дублирующими функциями и их сокращению. Списочная численность 1047 человек, на 11 человек больше, чем в 2012 году (2012 год — 1036 человек).
Данный рост объясняется большим количеством муниципальных служащих, работающих по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Распределение штатных единиц по должностям: · Руководители, в том числе консультанты — советники – 330 ед.

Отчет о проделанной работе кадровой службы

Предотвращение мошенничества с пластиковыми картами Игорь Анатольевич Дощенко, главный экономист отдела платежных систем и расчетов ГУ Банка России по Кемеровской области 2.Банковские продукты: вклады и кредиты Юрий Леонидович Коленко, начальник отдела сводно-экономического управления ГУ Банка России по Кемеровской области 10. 05.12.2013 1. Дистанционные каналы обслуживания ВТБ 24 Елена Владимировна Толстенко, директор Операционного офиса «Площадь Советов» Банка ВТБ24 (ЗАО) 2. Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий.
Механизмы снижения платежной нагрузки для ипотечных заемщиков Ирина Юрьевна Клещенок, начальник отдела реализации ипотечных продуктов ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кемеровской области» 11.

Смотрите видео: Отчёт о проделанной работе март-май 2014 (October 2019).