Вопросы к Юристу

Ваше право

3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

После выхода сотрудника с больничного работодатель имеет право перевести его на другую работу только с его согласия либо на основании медицинского заключения. Оно выдается медицинским учреждением по форме N 316/у (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г.

N 275). В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Адвокатское бюро правовая поддержка

Все травмы, которые может получить работник предприятия в процессе производственной деятельности подлежат классификации, поскольку от этого зависит тип предоставляемой работнику квалифицированной помощи и размер материальной компенсации. В общем виде выделяют такие разновидности производственных травм:

  1. удары электрическим током,
  2. увечья, ставшие следствием катастроф и иных глобальных ЧС.
  3. укусы и царапины животных,
  4. результаты воздействия критических температур – обморожения и тепловые удары,
  5. физические телесные повреждения и ушибы,

Производственная травма имеет место при соблюдении главного ее условия: работник временно или окончательно отстранен от выполнения трудовых обязанностей.

Налоги и Право

23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

После выхода сотрудника с больничного работодатель имеет право перевести его на другую работу только с его согласия либо на основании медицинского заключения. Оно выдается медицинским учреждением по (утв.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Уволиться после производственной травмы

124 юриста сейчас на сайте Приветствую.

Суть вот в чем: работодатель не оформил производственную травму при ее получении работником, работник в больнице заявил о травме полученной на работе (работодатель просил не заявлять), в больнице ему поставили код 04. Недавно работник после выздоровления пришел на работу с больничным (код 04), работодатель не возражая начал действовать по закону, проводить расследование, оформлять производственную травму через ФСС. Но на работника идет различного рода давление направленное на его выживание с работы, т.

е. постоянно вставляют палки в колеса, работать невыносимо.

Работник хочет уволиться ПСЖ, ибо работать невозможно, да еще и с учетом того, что ему нельзя работать в полную силу. Вопрос: можно ли сейчас написать заявление ПСЖ без отработки двух недель (работодатель скорее всего будет не против) и ждать результатов расследования, выплат ФСС, неиспользованного отпуска?

09 Июля 2017, 01:32, вопрос №1690814 Rocky, г.

Ответы юристов (2)

    Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Доброй ночи. Если для вас в настоящее время работать невыносимо, то вы можете написать за​явление по собственному желанию и уволиться отработкой 14 дней. Или в личном порядке подойти к директору и согласовать увольнение одним днем. Если не пойдут на встречу, то пишите заявление в общем порядке и уходите на больничный на следующий день на 14 дней. Вам в любом случае больничный оплататят. Так же вам положена компенсация за неотгуленный отпуск 09 Июля 2017, 01:49 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Вы можете находится на больничном и большее количество дней, в бухгалтерии его в любом случае примут даже после увольнения и ФСС выплатят вам денежные средства. Вам все больничные компенсируют. Если начнут говорить, что они не обязаны оплачивать, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию по этому вопросу. При увольнении не забудьте взять у работодателя трудовую книжку с записью, справки 2 ндвф и справки фсс (лучше в 3 экземплярах) 09 Июля 2017, 01:52 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть
    • 10 Декабря 2017, 08:50, вопрос №1840582
    • 02 Апреля 2017, 10:51, вопрос №1593820
    • 08 Августа 2017, 20:54, вопрос №1339321
    • 12 Декабря 2015, 11:25, вопрос №1069729
    • 23 Июля 2013, 17:57, вопрос №138968

    Учебный Центр «Ключ к Успеху» — дополнительное образование в Волгограде

    На эти дела все работодатели перечисляют взносы в фонд социального страхования.

    26.06.2013.Удержание НДФЛ с суммы выплат за использование работником личного автомобиля. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации.Вас ещё не уволили? тогда обратитесь к юристу срочноУжас простоИнвалидность до конца жизни оплачиваетсяНужно.Инвалидность в результате производственной травмы.

    Увольнения и компенсации по увольнению с работы. Права работников в случае банкротства работодателя или ликвидации компании.

    Могут ли уволить после получения производственной травмы?

    Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

    В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) , лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание,

    После производственной травмы требуют уволиться

    124 юриста сейчас на сайте Была производственная травма, при выходе с больничного выдали справку о лёгком труде, на работе сказали что такой работы нет и предложили 2 варианта: увольнятся по собственному желанию либо уводят по статье, могут ли они уволить или это можно оспорить?

    08 Августа 2017, 20:54, вопрос №1339321 Эдуард, г. Екатеринбург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

    Сегодня 04.08.2019 мы ответили на 506 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2)

    • Каравайцева ЕленаЮрист, г. Новоалтайск
      • 5931ответ
      • 1418отзывов

      Здравствуйте, Эдуард!Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Поэтому если у работодателя нет работы в соответсвии с мед.

      заключением, то Вас могут уволить по ст. 77 ТК РФ (в связи с отсутствием у работодателя соответсвующей работы). 08 Августа 2017, 21:04 Ответ юриста был полезен?

      Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • Юрист, г. КраснодарОбщаться в чате
      • 8,2рейтинг

      Здравствуйте, Эдуард!Вы пишете: «Была , при выходе с больничного выдали справку о лёгком труде, на работе сказали что такой работы нет и предложили 2 варианта: увольнятся по собственному желанию либо уводят по статье, могут ли они уволить или это можно оспорить?»Предложение работодателя обоснованное.

      Вы сами должны понимать, что если по состоянию здоровья прежнюю работу выполнять Вы не в состоянии, а другой работы, соответствующей состоянию Вашего здоровья нет, значит, выход один — расторжение трудового договора.В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника, подтвержденной медицинским заключением, является основанием для работодателя расторгнуть с работником трудовой договор. 08 Августа 2017, 21:11 Ответ юриста был полезен?

      • 10 Декабря 2017, 08:50, вопрос №1840582
      • 09 Июля 2017, 01:32, вопрос №1690814
      • 23 Июля 2013, 17:57, вопрос №138968
      • 02 Апреля 2017, 10:51, вопрос №1593820
      • 12 Декабря 2015, 11:25, вопрос №1069729

      Работодатель хочет вынудить уволиться сотрудника, получившего производственную травму. Что делать?

      Здравствуйте, Алексей!Знаете, чтобы уволить по статье, а это означает по отрицательным мотивам, эту статью нужно придумать для этого случая, а еще это целая процедура, по срокам, по документообороту.

      Например, обязательный документ — ваша объяснительная ст.193 ТК РФ, на написание предоставляется 2 рабочих дня, которую я рекомендую написать обязательно, в зависимости, что вы там напишите, так и будут развиваться события.А, увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

      1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
      2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

      Знаете, у меня последнее время пишут в заявление, что они не будут увольняться по собственному желанию, и просят прекратить шантаж и попытки уволить по отрицательным мотивам, такое заявление действует очень отрезвляюще на работодателя.«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.

      д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию.Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию, прошу и прекратить шантаж в мой адрес, а также угрозы об увольнении по отрицательным мотивам.А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.

      155 ТК РФ).В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст.237 ТК РФ.За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.

      Доступ к каким материалам дела имеет адвокат потерпевшего

      Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

      Налоги и право

      Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.

      • Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы.

      Производственная травма в период сокращения штата (мариновская в.)

      Когда закон полностью соблюден Иногда оснований подавать иск в суд у сотрудника просто нет. В качестве примера — исковое заявление бывшего сотрудника одного коммерческого общества.
      Он обратился в суд с иском к ответчику — организации с требованием о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании упущенной выгоды, указав, что он работал в должности испытателя приборов и был уволен по сокращению численности штатов работников станции контрольных испытаний — п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

      Производственная травма. увольняют.

      Далее фирма, где он работает, ему выплатила 30 тысяч рублей. За что, я пока не знаю. Больничный ему также оплачивают.После аварии, руководство фирмы, то ли находясь в шоке, то ли предновогодние праздники им помешали понять, о чём идёт речь, но они приняли факт того, что произошла производственная травма.
      В больничном так и записано. На тот, момент, мой муж очень удивился этому, потому как, любое производство старается избежать таких случаев. Пробуют договориться, что это была бытовая травма, и компенсируют деньгами.
      Но здесь всё произошло, как произошло. Прошло некоторое время и к Диме приезжает его начальник. Говорит, что звонили из Москвы, и требуют от него, решить вопрос со своим подчинённым.Вот что, они предлагают.
      Пусть Дима напишет, что в тот день он был в отгуле/отпуске/болел, и травма произошла на бытовом уровне. Когда он это напишет, пусть пишет ещё и заявление об увольнении.

      Могут ли уволить при невозможности предоставить легкий труд?

      Уволить могут только с Вашего согласия.

      Если уволят без согласия,то можете в судебном порядке восстановиться.

      Здравствуйте. На основании ст.73 Трудового Кодекса РФ

      Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

      Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

      Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств. В случае производственной травмы в обязательном порядке проводится расследование, в ходе которого может быть установлена вина либо работника, либо работодателя в случившемся.

      Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

      В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

      Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

      Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

      При несогласии с выводами комиссии, Вы можете обжаловать документы в судебном порядке.

      В Вашем случае это даже необходимо. И в суде доказывать, что причиной получения травмы был некачественный инструмент.

      Желаю Вам удачи.

      Добрый вечер! Мой отец получил травму на производстве (перелом лодыжки), работает в пожарной охране мчс, может ли он претендовать на компенсацию от работодателя помимо больничного, и сколько можно получить денег? Есть ли смысл вообще заниматься этим? И что для этого нужно, какие справки и куда идти?

      Заранее спасибо за ответ!

      Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

      На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст. 182 ТК РФ – за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

      Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

      — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

      Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

      При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие), длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев, переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

      — единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

      Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

      Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, страховые выплаты выплачиваются: несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет, учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет, женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет – пожизненно, инвалидам – на срок инвалидности, одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами.

      Имеют ли право уволить после получения инвалидности из-за производственной травмы?

      Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я получил травму на производстве. Был на больничном с 24 мая 2016 г. по 16 мая 2017 г. Установили мне 3 группу инвалидности. В результате мне организация предлагает уволиться по собственному желанию в связи с тем, что нет рабочих мест и подходящей работы для меня, т.к. мне установили степень утраты профессиональной трудоспособности. Вот не знаю, что мне делать в этом случае?

      Ответы юристов (2)

      Доброй ночи. Если для вас в настоящее время работать невыносимо, то вы можете написать за​явление по собственному желанию и уволиться отработкой 14 дней. Или в личном порядке подойти к директору и согласовать увольнение одним днем. Если не пойдут на встречу, то пишите заявление в общем порядке и уходите на больничный на следующий день на 14 дней. Вам в любом случае больничный оплататят. Так же вам положена компенсация за неотгуленный отпуск

      Вы можете находится на больничном и большее количество дней, в бухгалтерии его в любом случае примут даже после увольнения и ФСС выплатят вам денежные средства. Вам все больничные компенсируют. Если начнут говорить, что они не обязаны оплачивать, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию по этому вопросу. При увольнении не забудьте взять у работодателя трудовую книжку с записью, справки 2 ндвф и справки фсс (лучше в 3 экземплярах)

      Есть вопрос к юристу?

      Уважаемый Владимир! Здравствуйте! Сокращение и расследования несчастного случая — вещи вообще не совместимые… Если Вас принуждают к увольнению — значит обращайтесь либо в органы Рострудинспекции либо в суд.

      Касательно же сокращения — здесь тоже не так все просто, так как сокращение должно быть реальным, соблюдены положенные гарантии и права.

      Так, к примеру, согласно ст.178-180 ТК РФ

      Статья
      178. Выходные пособия
      КонсультантПлюс:
      примечание.
      Дополнительные основания выплаты
      выходного пособия установлены в статье
      84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным
      работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
      При
      расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
      первой статьи 81
      настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
      организации (пункт 2 части первой статьи
      81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
      выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
      сохраняется средний месячный
      заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
      со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      В
      исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
      работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
      занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
      работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
      Выходное
      пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
      расторжении трудового договора в связи с:
      отказом
      работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
      медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
      и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
      работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
      Кодекса),
      призывом
      работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
      гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего
      Кодекса),
      восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
      работу (пункт 2 части первой статьи
      83 настоящего Кодекса),
      отказом
      работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт
      9 части первой статьи
      77 настоящего Кодекса),
      признанием работника полностью неспособным к трудовой
      деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
      иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой
      статьи 83 настоящего
      Кодекса),
      отказом
      работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
      условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего
      Кодекса).
      (часть третья в ред.
      Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      Трудовым
      договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
      выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных
      пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
      (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N
      56-ФЗ)
      Статья
      179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
      или штата работников
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      При
      сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление
      на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
      квалификацией.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      КонсультантПлюс:
      примечание.
      В соответствии с действующим
      законодательством
      преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении
      численности или штата пользуются и иные категории
      граждан.
      При
      равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
      работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев
      (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
      получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
      источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других
      работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы
      у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание,
      инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
      Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
      без отрыва от работы.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
      работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при
      равной производительности труда и квалификации.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      КонсультантПлюс:
      примечание.
      По вопросу, касающемуся применения
      судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и
      судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007
      года.
      Статья
      180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
      численности или штата работников организации
      КонсультантПлюс:
      примечание.
      По вопросу, касающемуся
      предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в
      связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991
      N 1032-1.
      При
      проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
      организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
      (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего
      Кодекса.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      О
      предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
      численности или штата работников организации работники предупреждаются
      работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
      увольнения.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      Работодатель с письменного согласия работника имеет право
      расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
      выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
      пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
      увольнении.
      (часть третья в ред.
      Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)
      При
      угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа
      первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
      настоящим Кодексом,
      иными федеральными законами,
      коллективным договором, соглашением.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
      90-ФЗ)

      Уточнение клиента

      Сокращение в связи с сокращением штата. Остальных сотрудников оповестил и ранее. Но т.к. я был на больничном меня не могли оповестить. Теперь вышел оформляем производственную травму и он пытается уведомить о сокращении со всеми последующими выплатами. Вопрос могут сократить или эта травма может дать мне какой либо иммунитет? Прикрепил файл коллеги которого оповещали ранее чем пытаться сейчас меня

      12 Января 2016, 15:27

      Здравствуйте! Процедура сокращения не зависит от расследования несчастного случая.

      Согласно ст. 229.1 ТК РФ

      Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссиейв течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

      Добрый день Владимир!

      Сокращение как-то связано с производственной травмой?

      При сокращении численности штата, работодатель должен не только Вас уведомить не менее чем за 2 месяца, но и предложить имеющиеся вакансии.

      Сократить в данном случае в целом могут. Однако у вас имеется преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.

      Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание,

      Другой вопрос, что если будет сокращение единиц. то тут вы уже ничего поделать не сможете.

      В целом сокращение возможно, но у вас есть преимущественное право остаться.

      Расследование несчастного случая и сокращение никак не связано, возможно это просто давление на вас.

      Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Трудовой кодекс РФ

      Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится
      комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили
      тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

      Законом установлены сроки расследования несчастных случаев на производстве:

      ТК РФ, Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

      Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
      Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

      При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

      Поскольку вы сообщили о несчастном случае, работодатель должен был расследовать его в течение 3 дней, если причинен легкий вред здоровью, и 15 дней, если тяжелый вред.

      Скажите, пожалуйста, у вас есть доказательства сообщения руководителю о несчастном случае? Были ли свидетели получения травмы — иными словами, было ли совершенно очевидно получение травмы на производстве?

      В любом случае — если даже работодатель начнет утверждать, что до поступления больничного листа ему ничего не было известно и у него срок 1 месяц с даты поступления от вас заявления о расследовании несчастного случая, он укладывается в сроки предупреждения о сокращении и должен закончить расследование ранее 2 мес.

      В то же время само по себе сокращение не влияет на ваши права на получение компенсаций — так, работодатель в любом случае обязан выплатить утраченный заработок и компенсировать расходы на лечение (если они не покрываются ОМС).

      При этом обратите внимание — Вы, как лицо, получившее у данного работодателя увечье, имеете при сокращении преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда с другими работниками:

      ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

      В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

      А вам, предлагая сокращение, предлагали какие то другие должности в соответствии со статьей

      Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
      При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
      Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Учитывая, что расследование несчастного случая не проведено своевременно, этим вообще может заниматься трудовая инспекция:

      Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

      Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
      Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

      Сокращение, конечно может иметь место, но оно ни в коем случае не должно быть связано с производственной травмой. При этом у Вас есть преимущественное право по ст. 179 ТК РФ, как у «работника, получившего в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание».

      В случае, если работодатель уведомит Вас несвоевременно, либо не предложит имеющиеся вакансии имеете право обжаловать увольнение в течение 1 месяца.

      Уважаемый Владимир! В дополнение: только произойдет сдвиг времени… Грамотное уведомление… понятно, что Работодатель также обращается за помощью к юристу… А вот вины Работодателя в Вашей травме нет? Вы же можете потребовать и компенсации морального вреда (если нет Вашей вины).

      Вопрос могут сократить или эта травма может дать мне какой либо иммунитет?

      Да, дает преимущество, об этом говорит статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

      Пример, если выбор при сокращении стоит между юристом Ивановым и юристом Семеновым (при этом Семенов получил производсвенную травму) оставить должны Семенова.

      В остальном никаких преимуществ Вам это не дает.

      Думаю Вам в любом случае уместно поставить в известность Трудовую инспекцию о сокрытии факта несчастного случая, тогда проверкой будет заниматься трудовая инспекция. «Иммунитет» у Вас есть в силу ст.179 ТК РФ, но он касается только преимущественного права на оставление на работе, то есть это не значит, что Вас не могут сократить в принципе.

      что нарасследовал то? Вы виноваты ( нарушили технику безопасности) или в чем причина? Что показало его расследование ?

      и это при том, как я понимаю, что Семенов не сам нарушил правила безопасности, так же ?

      Дополню, что еще не каждая производственная травма может считаться трудовым увечьем. Данный вывод прослеживается в судебной практике. В частности, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 26.05.2014 по делу N 33-4859, сделан следующий вывод:

      Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособностилибо его смерть
      Законодательство, действовавшее на момент причинения травмы и действующее в настоящее время, не раскрывает понятия «трудовое увечье». Вместе с тем, по смыслу закона, повреждение здоровья,повлекшее временную утрату общей трудоспособности, нельзя квалифицировать как трудовое увечье в смысле ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, дающее работнику преимущественное право на оставление на работе.

      Т.е. для того, чтобы иметь преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ, нужно, чтобы последствиями травмы была временная или стойкая утрата профессиональной трудоспособности.

      Расследование несчастного случая не влияет на процедуру сокращения. Сроки расследования я привел выше.

      Определение степени утраты трудоспособности

      При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение.

      Во время нахождения пострадавшего работника на лечении устанавливается процент утраты трудоспособности и группа инвалидности (если таковая возникла вследствие повреждений)

      Степень утраты трудоспособности определяется с учётом имевшихся до травмы профессиональных и психофизиологических способностей, трудовых качеств, позволяющих вести профессиональную трудовую деятельность в сравнении с состоянием, которое имеется у работника после полученных повреждений.

      Степень утраты устанавливается в процентном соотношении с минимальной границей в 10 процентов и максимальной в 100 процентов.

      Подробные критерии оценки утраты трудоспособности устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ (Правила установления степени потери профессиональной трудоспособности и прочие подзаконные акты).

      Правомерность увольнения работника

      После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

      Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.

      Если работник отказывается от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития ситуации:

      1. Если перевод является временным и его срок не превышает 4 месяцев, то при отказе работника работодатель отстраняет его от выполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за сотрудником его должность (место работы). Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.
      2. Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы. Мотивируется данное решение пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, а именно увольнение сотрудника ввиду отказа от перевода на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника.

      Смотрите видео: Ваше право: Сосновый бор (October 2019).