Вопросы к Юристу

Оскорбил начальника жко какая статья мне грозит

Некоторые граждане ежедневно сталкиваются с травлей на работе. Но далеко не каждый знает, что делать, если руководитель оскорбляет и унижает работника.

Имеет ли право начальник кричать на подчиненного? Статья ТК РФ, посвященная дисциплинарным взысканиям, гласит, что руководство может использовать только те виды санкций, которые предусмотрены законодательством и внутренними положениями. Оскорбления и ругань к ним не относятся.

Существует множество ситуаций, при которых начальник может оскорбить подчиненного, что делать в этом случае, расскажем в нашем материале.

На что имеет право руководитель?

Если начальник кричит и оскорбляет на работе, причиной может быть проступок подчиненного. Все действия, которые может предпринять руководитель, прописаны в ТК РФ. Он имеет право на:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по веским основаниям.

К примеру, уволить работника могут из-за аморального проступка, утраты доверия и т.д. До того как применить взыскание, работодатель должен взять с подчиненного объяснение. Давать его или нет — право работника.

Санкция может быть применена к сотруднику не позднее полугода с момента правонарушения, а по итогам ревизии и проверки — не позднее двух лет. В этот срок не входит болезнь работника, его отпуск, производство по уголовному делу в отношении него. Взыскание накладывается только один раз за один проступок. Оно должно быть обосновано приказом.

Обратите внимание!

Далее рассмотрим пошаговую инструкцию и объясним, что делать, если начальник орет и унижает.

  • Обратиться за консультацией через форму на нашем сайте
  • Или просто позвонить по номеру: 8 800 350-83-74

Действия при оскорблении начальником

Самый простой и безболезненный для подчиненного вариант, если руководитель оскорбляет и унижает, — уволиться с этого места работы. Но не все могут позволить себе уйти с должности.

В первую очередь можно попытаться объяснить обидчику, что вы обратитесь к вышестоящему руководству, если он не прекратит свои нападки. В случае если начальник продолжает оскорблять подчиненного и не реагирует на просьбы, напишите жалобу. Ее можно подать директору филиала, в котором вы работаете, или направить еще выше — руководству головного предприятия. В крупных организациях есть телефоны доверия, по которым можно оставить анонимное обращение. Зачастую сотрудники, испытавшие унижение на работе от руководителя, боятся во всеуслышание говорить об этом. Анонимный звонок станет для них выходом из положения.

Как обратиться в Роструд?

Если начальник орет и унижает, воспользуйтесь одним из перечисленных ниже способов обращения в трудовую инспекцию:

  • через официальный сайт Роструда (потребуется наличие регистрации на портале госуслуг),
  • через сайт онлайнинспекция.рф,
  • записаться на личный прием (приготовьтесь к тому, что придется подстраиваться под график работы специалиста),
  • передать жалобу в бумажном виде лично или отправить по почте.

Самый быстрый вариант — направление обращения через интернет. На сайте Роструда или онлайнинспекция.рф. Выберите тему вопроса, после чего укажите:

  • место работы — наименование организации, адрес, ИНН,
  • данные о руководителе,
  • суть нарушения,
  • ФИО,
  • свои контакты,
  • способ получения ответа — через интернет или Почтой России.

Прикрепите файлы и отправьте форму. В течение 30 рабочих дней должен быть предоставлен ответ.

Как пожаловаться в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно, если оскорбление подчиненного начальником подпадает под статью 5.61 КоАП РФ. Рассмотрим особенности этого вида правонарушений.

Статья 5.61 КоАП РФ не устанавливает санкцию конкретно за оскорбления на работе, она рассматривает это правонарушение в общем виде. Важно знать, что оскорбительными считаются только фразы, жесты или действия в неприличной форме, если целью обидчика является унижение жертвы.

Ответственность за оскорбление на работе

Мы ответили на вопрос, что делать, если руководитель оскорбляет и унижает, теперь перейдем к ответственности. Если начальник орет на подчиненного, оскорбляет его в неприличной форме, ему грозит штраф до 30 тыс. руб., а организации — до 100 тыс. руб. Если оскорбления были высказаны в публичном выступлении, максимальный штраф для должностных лиц увеличивается до 50 тыс. руб., а для юрлиц — до 500 тыс. руб.

Кроме того, если начальник кричит и оскорбляет на работе, вынуждая уволиться, его могут привлечь к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Первичное нарушение грозит штрафом до 5 тыс. руб., вторичное — до 20 тыс. руб. Предусмотрена также дисквалификация. Руководитель может быть отстранен от должности до трех лет.

Оскорбление личности. Статья 130 УК РФ

е. мотивы оскорбления и унижения личности.

Для того чтобы открыть уголовное дело, потерпевшему необходимо написать заявление, после чего на обвиняемого будет возложена ответственность за оскорбление личности. В других странах и республиках также существует меры для того, чтобы наказать преступника за оскорбление личности.

В 1 части статьи 189 УК РБ унижение личности в течение 1 года после административного взыскания вследствие оскорбления или клеветы предусматривает следующие наказания:

  1. ограничением свободы осужденного до 2 лет.
  2. общественные работы,
  3. штраф,
  4. исправительные работы до 1 года,

Во 2 части также указан перечень наказаний за оскорбление личности.

Как вести себя, если руководитель орет?

Очевидно, что шеф не имеет никаких объективных причин для увольнения, но из-за каких-то субъективных факторов не намерен сотрудничать с вами.

В таких случаях начальникам-хамам грозят немалые штрафные санкции:

  1. юридическим лицам – 30000-50000 рублей.
  2. индивидуальным предпринимателям – 1000-5000 рублей,
  3. должностным лицам – 1000-5000 рублей,

Как правило, если инспектор принимает сторону истца, юридическим лицам штраф назначается в максимальном размере.

Как реагировать на оскорбления на работе

Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке. ? Если это происходит не стороны начальника, а со стороны коллеги, то в первую очередь необходимо известить об этом начальника.

Отношения на рабочем месте прямо регулируются рядом локальных организационных актов, в которых зафиксирована корпоративная этика между формальными коллегами.

Любое ее нарушение сотрудниками должно предполагать определенное наказание. Поэтому в рамках своего рабочего места формальный сотрудник может обратиться в заявительном порядке к начальнику. Трудовой кодекс — оскорбление личности на работе В диспозициях сегодняшнего Трудового кодекса любое оскорбление достоинства расценивается как серьезное должностное нарушение на рабочем месте.

Штраф за оскорбление личности

рублей публичное распространение клеветы (вторая часть этой же статьи) вплоть до 240 часов в размере заработной платы или иной прибыли за год или в сумме до 1 млн.

рублей распространение ложной порочащей честь лица информации с использованием служебного положения (третья часть этой же статьи) до 320 часов на сумму до 2 млн.

Как реагировать на крик начальника

Тянется к работникам, которые находятся на высоких должностях. Имеет привычку отсутствовать на рабочем месте.

Не является лидером и советуется с работниками. Психолог. Выше ставит личные качества работников.

Помогает в сложных вопросах и идет на диалог.

Начальник-отец. Грамотный начальник, который отдает отчет своему поведению и всегда может дать объяснения.

Если работник действительно неправ, то необходимо это признать.

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет. Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.

Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника.

Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию. Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь.

Если начальник орет и унижает: куда жаловаться?

Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства.

Но здесь необходимо понимать, что руководитель пытается принудить к увольнению именно путем психологического воздействия. Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию.

В случае, если нападки не прекратятся, можно составлять жалобу.

Наказания за принуждение к увольнению (ст.

  • Наложение штрафа для должностных лиц и ИП – от одной до пяти тысяч рублей,
  • Юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

Санкции в отношение юридических лиц предусматривают наиболее суровое наказание, так что в таких случаях они обычно идут на мировую с заявителем.

Если начальник не просто орет, но еще и унижает подчиненного, то налицо оскорбление чести и достоинства.

Ответственность и наказание за оскорбление Статья за оскорбление личности 130 УК РФ предусматривает определенные виды наказаний за совершение противоправного деяния. Наказания за оскорбление предусматривает наложение штрафных санкций или уголовную ответственность:

  1. до 40 тыс. рублей или в размере зарплаты за три месяца,
  2. обязательные трудовые работы до 120 часов,
  3. исправительные работы – до полугода.

Наказание за публичное оскорбление:

  1. обязательные работы до 180 часов,
  2. исправительные работы до одного года.
  3. штраф до 180 тыс.

рублей или в размере заработка за полгода,

Помимо уголовной ответственности, предусмотрена административная.

Что делать, если начальник орет, оскорбляет и унижает?

128.1 УК РФ За клевету с использованием служебного положения назначается штраф до 2 млн.

руб. или обязательные работы до 320 часов.

В случае суицида по причине постоянного унижения подчиненного и его дискриминации путем криков, руководителя снимут с должности, отправят на принудительные работы или в тюрьму до 6 лет.

Оскорбление в коллективе, сопряженное с криком, влечет санкции в виде штрафа до 500 тыс. руб. — для юридических лиц или до 50 тыс.

руб. — для должностных лиц. За ор и унижение начальник «отстегнет» в доход государства до 50 тыс. руб. Многие организации заведомо предусматривают правила корпоративного этикета, закрепляя их уставом или коллективными соглашениями.

Смотрите видео: Что будет, если не платить налоги? (April 2019).