Вопросы к Юристу

Почему трудовые инспекции не могут решать вопросы гос служащих

Прокуратура провела в компании проверку соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе ревизии выяснилось, что организация взяла на должность юрисконсульта бывшего оперуполномоченным отдела уголовного розыска отдела полиции (уволившегося год назад). Однако в нарушение ч. 4 ст. 12 Закона «О противодействии коррупции» компания в 10-дневный срок не сообщила об этом бывшему работодателю данного сотрудника (в региональное Управление МВД РФ).

В связи с этим в отношении организации был составлен протокол ст. 19.29 КоАП РФ, а мировой судья назначил штраф в размере 100 тыс. рублей. Районный и региональный суд с этим согласились.

Верховный Суд отменил эти решения и признал штраф незаконным.

Высшие судьи указали, что в соответствии со ст. 26.1 КоАП РФ прокуратуре и судам следовало выяснить, есть ли вина компании в совершении вмененного ей правонарушения.

Согласно данному кодексу, юрлицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Действительно. Закон «О противодействии коррупции» обязывает работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим определенные должности госслужбы, в течение двух лет после его увольнения, в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора его бывшему работодателю.

Вместе с тем, данной обязанности работодателя корреспондирует закрепленная в ч. 2 этой же статьи обязанность гражданина сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В данном же случае новый сотрудник при трудоустройстве не сообщил о последнем месте своей службы, не предоставил трудовую книжку и не заполнял анкету.

Таким образом, организации не было известно о его прежнем месте работы. Следовательно, ее вины в нарушении изложенной нормы закона о противодействии коррупции и, соответственно, состава правонарушения по ст. 19.29 КоАП нет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 19.04.2017 № 49-АД17-4

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году

Кроме того, позиция о том, что отсутствие у работодателя сведений о прежнем месте службы гражданина свидетельствует об отсутствии его вины и состава правонарушения была изложена в п. 6 Обзора судебной практики по ст. 19.29 КоАП РФ, утв. Президиумом ВС РФ 30.11.2016, а еще ранее – в Постановлении ВС РФ от 20.12.2013 № 31-АД13-4.
Кстати, на днях Роструд выпустил в помощь работодателям «Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией» (документ доступен в СПС «Консультант Плюс»).
В этом документе в числе прочего указано, что госслужащий, не сообщивший новому работодателю о своем прежнем месте работы, несет за это ответственность – закон обязывает нового работодателя за это расторгнуть с ним трудовой (гражданско-правовой) договор.

Как стать чиновником — поэтапная инструкция

Государственная служба — не худший вариант трудоустройства, особенно в кризис. Зарплата у чиновников (на младших должностях) отнюдь не так высока, как кажется народу, но стабильность, неплохие возможности для карьерного роста и высокий статус государственных служащих делают это направление карьеры весьма привлекательным.

Итак, как можно попасть на государственную службу?

Согласно федеральному закону, для замещения каждой должности государственной гражданской службы, должен проводиться конкурс.

Согласно тому же федеральному закону (О государственной гражданской службе Российской Федерации 79-ФЗ от 27 2004) на государственную службу может поступить («устроиться» в официальной практике не употребляется) любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям.

Квалификационные требования обычно заключаются в образовании определенной направленности и опыте работы по специальности (например, если устраиваитесь в учреждение, занимающееся финансами, то таким опытом может быть признана работа в банке или бухгалтерии).
На определенные должности нет требований к стажу, то есть на них может поступить (устроиться) даже вчерашний студент.

Информация о всех конкурсах на государственную службу печатается в официальных средствах массовой информации (то есть официальной газете правительства или администрации региона), а также обычно размещается на сайте органа власти региона (в столице — соответственно Правительства РФ и администрацией города). На нашем сайте вы также можете найти свежие вакансии государственных органов.

Итак, вы прочитали подшивку официальных газет и просмотрели соответствующий раздел сайта (конкурс длится 30 дней с момента опубликования, поэтому можно смотреть и не самые свежие номера), нашли объявление, в котором указываются: сроки проведения конкурса, место, куда необходимо предоставить документы, требования к кандидату.

В общем, информация о конкретной вакансии у вас есть, что делать дальше?

Этапы поступления на госслужбу

1 этап — подготовка документов. Вам необходимо собрать неслабую пачку документов. В объявлении они также указываются, обычно это медицинская справка о возможности поступления на государственную службу, справка из УВД об отсутствии судимости, справка о предоставлении доходов в налоговую, копия паспорта и документа, подтверждающего профессиональное образование (подлинники предъявляются лично), а также фотографии размером 3 на 4.

Когда пакет документов будет готов — обращайтесь в учреждение, которое объявило конкурс. Вам нужно будет написать заявление о поступлении и заполнить анкету (возможно, ее придется взять домой и прийти еще раз — некоторые пункты довольно заковыристые. Приготовьтесь записывать номер ИНН и пенсионного свидетельства).

2 этап — подготовка к открытому (очному) конкурсу. Практически всегда в требованях к кандидатам есть строчка «Знание Конституции РФ, законов, регламентирующих госслужбу и законов о специфике деятельности, а также областного Устава или Конституции республики»). Залезаете на официальный сайт правительства и того органа, куда устраиваетесь и скачиваете эти законы. Найти их несложно. На заучивание законов уходит недели две. Лучше всего прочитать их и зазубрить основные моменты «Что такое госслужба?», «Кто имеет право на поступление на госслужбу?», «Какие права человека устанавливает Конституция».

3 этап — очный конкурс. Может проводиться тест на знание этих же законов + собеседование — кто вы и откуда, чем занимались, почему решили устроиться именно сюда и так далее. После этого вам в течение месяца (обычно раньше) сообщат результаты.

Что насчет коррупции и кумовства?

Многих заботит вопрос — а можно ли вообще устроиться на госслужбу? реально ли это простому человеку без блата?

Ответ: да, реально. Конечно, на руководящие должности без опыта вас не пустят — но и до них реально дорасти.

Да, ходят слухи, что конкурсы проводятся под определенного человека, несмотря на открытую процедуру. Даже если это и так (что далеко не факт) то, человек, «под которого» делался конкурс, может банально провалиться на вопросе независимого эксперта из другого органа власти (они обязательно входят в конкурсную комиссию), заболеть, отказаться и т.п.

Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих

И вы без проблем получите место.

Добавим также, что коррупция в данном случае почти наверняка сильно преувеличена: места специалистов (1-3 разряда, ведущего, главного) и консультантов — отнюдь не синекура, вкалывать придется немало. И руководители заинтересованы в надежных ответственных людях, которые будут нормально работать. Поэтому шансы есть — и неплохие.

Государственная служба не так уж проста, как кажется, но и таит в себе неплохие перспективы. Скорее всего, после поступления на нее вопрос «Как устроиться на работу?» больше не будет вас волновать никогда.

ВС РФ разъяснил, в каких ситуациях на работодателей нужно налагать штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, а когда это делать не следует (ст. 19.29 КоАП РФ).

Данная статья предусматривает штрафы на:

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения

до 4 тыс. рублей,

  • должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей,
  • юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.
  • Налагаются они за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. ст. 12 закона «О противодействии коррупции». Согласно данной норме, работодатель должен в течение 10 дней сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора на более чем 100 тыс. рублей в месяц с гражданином, ранее занимавшим должность на государственной или муниципальной службе, включенную в определенный перечень, и уволенным в течение последних 2-х лет, по последнему месту его службы.

    При решении вопроса о нарушении данной нормы, нужно понимать следующее.

    ТАБЛИЦА «Правила наложения штрафа за несообщение о принятии на работу бывшего госслужащего»

    Разъяснение

    Пример

    рублей в месяц – применим только к гражданско-правовому договору.

    Правонарушение по ст. 19.29 КоАП РФ не может быть признано малозначительным, но штраф при определенных обстоятельствах может быть снижен

    «ОБЗОР судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)

    Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

    Примечание редакции:

    за день до этого Верховный Суд вынес такое же решение по аналогичному делу РФ Постановление от 18.04.2017 № 82-АД17-6.

    Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году

    Кроме того, позиция о том, что отсутствие у работодателя сведений о прежнем месте службы гражданина свидетельствует об отсутствии его вины и состава правонарушения была изложена в п. 6 Обзора судебной практики по ст. 19.29 КоАП РФ, утв. Президиумом ВС РФ 30.11.2016, а еще ранее – в Постановлении ВС РФ от 20.12.2013 № 31-АД13-4.
    Кстати, на днях Роструд выпустил в помощь работодателям «Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией» (документ доступен в СПС «Консультант Плюс»).
    В этом документе в числе прочего указано, что госслужащий, не сообщивший новому работодателю о своем прежнем месте работы, несет за это ответственность – закон обязывает нового работодателя за это расторгнуть с ним трудовой (гражданско-правовой) договор.

    Как стать чиновником — поэтапная инструкция

    Государственная служба — не худший вариант трудоустройства, особенно в кризис. Зарплата у чиновников (на младших должностях) отнюдь не так высока, как кажется народу, но стабильность, неплохие возможности для карьерного роста и высокий статус государственных служащих делают это направление карьеры весьма привлекательным.

    Итак, как можно попасть на государственную службу?

    Согласно федеральному закону, для замещения каждой должности государственной гражданской службы, должен проводиться конкурс.

    Согласно тому же федеральному закону (О государственной гражданской службе Российской Федерации 79-ФЗ от 27 2004) на государственную службу может поступить («устроиться» в официальной практике не употребляется) любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям.

    Квалификационные требования обычно заключаются в образовании определенной направленности и опыте работы по специальности (например, если устраиваитесь в учреждение, занимающееся финансами, то таким опытом может быть признана работа в банке или бухгалтерии).
    На определенные должности нет требований к стажу, то есть на них может поступить (устроиться) даже вчерашний студент.

    Информация о всех конкурсах на государственную службу печатается в официальных средствах массовой информации (то есть официальной газете правительства или администрации региона), а также обычно размещается на сайте органа власти региона (в столице — соответственно Правительства РФ и администрацией города). На нашем сайте вы также можете найти свежие вакансии государственных органов.

    Итак, вы прочитали подшивку официальных газет и просмотрели соответствующий раздел сайта (конкурс длится 30 дней с момента опубликования, поэтому можно смотреть и не самые свежие номера), нашли объявление, в котором указываются: сроки проведения конкурса, место, куда необходимо предоставить документы, требования к кандидату.

    В общем, информация о конкретной вакансии у вас есть, что делать дальше?

    Этапы поступления на госслужбу

    1 этап — подготовка документов. Вам необходимо собрать неслабую пачку документов. В объявлении они также указываются, обычно это медицинская справка о возможности поступления на государственную службу, справка из УВД об отсутствии судимости, справка о предоставлении доходов в налоговую, копия паспорта и документа, подтверждающего профессиональное образование (подлинники предъявляются лично), а также фотографии размером 3 на 4.

    Когда пакет документов будет готов — обращайтесь в учреждение, которое объявило конкурс. Вам нужно будет написать заявление о поступлении и заполнить анкету (возможно, ее придется взять домой и прийти еще раз — некоторые пункты довольно заковыристые. Приготовьтесь записывать номер ИНН и пенсионного свидетельства).

    2 этап — подготовка к открытому (очному) конкурсу. Практически всегда в требованях к кандидатам есть строчка «Знание Конституции РФ, законов, регламентирующих госслужбу и законов о специфике деятельности, а также областного Устава или Конституции республики»). Залезаете на официальный сайт правительства и того органа, куда устраиваетесь и скачиваете эти законы. Найти их несложно. На заучивание законов уходит недели две. Лучше всего прочитать их и зазубрить основные моменты «Что такое госслужба?», «Кто имеет право на поступление на госслужбу?», «Какие права человека устанавливает Конституция».

    3 этап — очный конкурс. Может проводиться тест на знание этих же законов + собеседование — кто вы и откуда, чем занимались, почему решили устроиться именно сюда и так далее. После этого вам в течение месяца (обычно раньше) сообщат результаты.

    Что насчет коррупции и кумовства?

    Многих заботит вопрос — а можно ли вообще устроиться на госслужбу? реально ли это простому человеку без блата?

    Ответ: да, реально. Конечно, на руководящие должности без опыта вас не пустят — но и до них реально дорасти.

    Да, ходят слухи, что конкурсы проводятся под определенного человека, несмотря на открытую процедуру. Даже если это и так (что далеко не факт) то, человек, «под которого» делался конкурс, может банально провалиться на вопросе независимого эксперта из другого органа власти (они обязательно входят в конкурсную комиссию), заболеть, отказаться и т.п.

    Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих

    И вы без проблем получите место.

    Добавим также, что коррупция в данном случае почти наверняка сильно преувеличена: места специалистов (1-3 разряда, ведущего, главного) и консультантов — отнюдь не синекура, вкалывать придется немало. И руководители заинтересованы в надежных ответственных людях, которые будут нормально работать. Поэтому шансы есть — и неплохие.

    Государственная служба не так уж проста, как кажется, но и таит в себе неплохие перспективы. Скорее всего, после поступления на нее вопрос «Как устроиться на работу?» больше не будет вас волновать никогда.

    ВС РФ разъяснил, в каких ситуациях на работодателей нужно налагать штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, а когда это делать не следует (ст. 19.29 КоАП РФ).

    Данная статья предусматривает штрафы на:

    Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения

    до 4 тыс. рублей,

  • должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей,
  • юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.
  • Налагаются они за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. ст. 12 закона «О противодействии коррупции». Согласно данной норме, работодатель должен в течение 10 дней сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора на более чем 100 тыс. рублей в месяц с гражданином, ранее занимавшим должность на государственной или муниципальной службе, включенную в определенный перечень, и уволенным в течение последних 2-х лет, по последнему месту его службы.

    При решении вопроса о нарушении данной нормы, нужно понимать следующее.

    ТАБЛИЦА «Правила наложения штрафа за несообщение о принятии на работу бывшего госслужащего»

    Разъяснение

    Пример

    рублей в месяц – применим только к гражданско-правовому договору.

    Правонарушение по ст. 19.29 КоАП РФ не может быть признано малозначительным, но штраф при определенных обстоятельствах может быть снижен

    «ОБЗОР судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)

    Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

    Примечание редакции:

    протокол по ст. 19.29 КоАП РФ составляет прокурор, а решение выносит суд общей юрисдикции. За 2013-2015 годы суды первой инстанции рассмотрели 9 тыс. таких дел.

    Памятка работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего

    Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
    «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее – бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

    Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

    Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

    Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий работодателю следует обратить внимание на следующее.

    1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица.

    В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей:

    раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557,

    перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

    Новая работа для бывшего госслужащего: что делать работодателю?

    перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 925).

    Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

    Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

    Обращаем внимание, что согласно части 2 статьи 12 Федерального закона гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.

    2. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.

    Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:

    — менее двух лет – требуется сообщить в десятидневный срок,

    — более двух лет – сообщать о заключении трудового договора не требуется.

    3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.

    В письме должны содержаться следующие сведения:

    а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние),

    б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт),

    в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке),

    г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)),

    д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу,

    е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора),

    ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии).

    Зарплаты налоговиков в России

    Так, заработная плата налоговых работников федеральной службы практически в два раза больше, чем у тех, кто трудится в административных подразделениях России.

    Работники налоговой службы России лишены даже этих привилегий.Таким образом, можно сделать вывод, что кадровый кризис для налоговиков в России связан с отсутствием льгот и минимизацией заработных плат.

    Почему я не пойду работать в Государственную инспекцию труда?

    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти.

    Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина. Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия».

    Я уже насторожился, т.е. это не я могу их не устроить, а они меня. 17-19 тыс.

    Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

    Здесь не стоит проявлять лишних эмоций.

    Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения. подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения. Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений.

    Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области

    Какие запреты, связанные с гражданской службой, установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

    22. Какие требования к служебному поведению гражданского служащего установлены Федеральным законом

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    ? 23. Кто является нанимателем и представителем нанимателя гражданского служащего Ростовской области? 24. Что такое конфликт интересов на государственной гражданской службе?

    25. Какие меры обязан предпринять гражданский служащий в случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов?

    26. Какие действия должен предпринять представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего конфликта интересов? 27.

    Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников

    Уточнить, нужно ли на трудоустройство разрешение специальной комиссии. Сделать это необходимо следующим образом: Проверить, какую должность на государственной или муниципальной службе занимал будущий работник.

    Это можно сделать с помощью данных из трудовой книжки. Определить, распространяются ли ограничения по трудоустройству на нового работника, исходя из норм Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 и Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

    N 557. Если должность там указана, не стоит оформлять трудовые отношения с гражданином до тех пор, пока он не получит согласие специальной комиссии.

    Принцип действия трудовой инспекции

    В последнем случае госслужащий, принявший документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя на руках.

    Обращения рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления, а не требующие дополнительного изучения и проверки заявления — безотлагательно, но не дольше 15 дней. ТК в определенных случаях устанавливает специальный срок рассмотрения жалобы инспекцией труда.

    Например, если работы был лишен сотрудник — член профсоюза, но с этой организацией работодатель увольнение не согласовал, инспекция рассмотрит вопрос о восстановлении сотрудника на работе в течение 10 дней со дня получения заявления (статья 373 Трудового кодекса РФ). В тех случаях, когда необходимо проведение специальной проверки, изучение дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки могут быть в порядке исключения продлены, но не более чем на один месяц — и об этом инспектор обязан сообщить заявителю.

    Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

    Москвы могут получить консультации по интересующим вопросам, связанным с нормами трудового права связавшись по скайпу с представителем инспектирующего органа.

    Работают горячие линии, где ответят бесплатно на вопросы, касающиеся непосредственно сферы труда. Для контроля исполнения законодательства, по письменному распоряжению начальника трудовой инспекции проводятся надзорные мероприятия внепланово.

    Проверяющий должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение. В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей.

    Смотрите видео: Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (July 2019).