Вопросы к Юристу

Договор на подготовку кадров птнз

Тип документа: Договор на оказание услуг

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 17,7 кб

Если крупные компании и фирмы имеют в своем штате специалистов, которые занимаются подготовкой и переподготовкой персонала, среднестатистический офис такой возможностью не располагает. Но выход есть: необходим договор на оказание услуг по подбору кадров и переподготовке персонала. Заключается он с исполнителем, который специализируется на оказании подобных услуг. В договоре прописываются типичные для такого документа пункты:

  • официальные названия, юридические адреса, контакты и дата составления договора,
  • расписывается сам предмет договора – поиск кадров, повышение квалификации персонала, переподготовка специалистов,
  • схема прохождения медицинского осмотра для лиц, вновь поступающих на работу,
  • социальные гарантии и льготы.

Как правило, большинство компаний и фирм одним из условий, вписанных в договор, ставит наличие российского гражданства. Возможны и другие дополнительные требования, которые, подписав договор, исполнитель обязан учитывать.

Без оплаты договор не работает

За оказанные услуги по переподготовке персонала, подбору новых сотрудников и их обучению, заказчик в договоре подтверждает свою готовность оплатить всю работу исполнителя. Здесь же, в договоре, указывается стоимость каждой услуги. Что касается суммы, которая будет перечислена фирме, занимающейся подбором персонала и его переподготовкой, она увеличивается с учетом НДС, что тоже прописывается в договоре. Основанием для перечисления средств за услугу служит счет-фактура. Возможна оплата через курьера или почтовым переводом. Это все также фиксирует договор.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство в соответствии с требованиями Заказчика подбирать для него персонал из числа российских граждан, как на постоянную, так и на временную работу, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в порядке и в срок, определяемые договором.

1.2. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель осуществляет следующее:

1.2.1. Подыскивает для Заказчика специалистов в соответствии с потребностями Заказчика на основании Перечня, представляемого Заказчиком.

1.2.2. По поручению Заказчика проводит изучение личных и деловых качеств сотрудников Заказчика, являющихся гражданами РФ, подобранных Заказчиком самостоятельно. Конфиденциально доводить полученную информацию до Заказчика.

1.2.3. Направляет на медицинские осмотры кандидатов и обеспечивает прохождение медицинских осмотров, если в соответствии с санитарными и иными нормами занятие соответствующих должностей требует медицинского освидетельствования.

1.2.4. При необходимости по поручению Заказчика и за его счет организует обучение сотрудников Заказчика и кандидатов на соответствующие должности в своем учебном центре, а также в иных образовательных учреждениях.

1.2.5. За счет Заказчика и по его поручению организует обучение иностранных сотрудников Заказчика и членов их семей русскому языку, другим иностранным языкам, вождению автомобилей и т.п.

1.2.6. По поручению Заказчика оформляет выездные документы российским сотрудникам и членам их семей, направляемых Заказчиком в загранкомандировки, на стажировку и т.п., а также оформляет въездные российские визы для иностранных граждан, прибывающих в Россию по приглашению Заказчика.

1.2.7. Обеспечивает социальные гарантии российских сотрудников Заказчика, предусмотренные законодательством России, за счет страховых взносов, выплачиваемых Представительством государственным страховым фондам, в том числе организует: оформление пенсий и пособий, оформление путевок для отдыха сотрудников, членов их семей за счет средств Фонда социального страхования.

1.2.8. Ведет и представляет по Заказчику расчеты (на основании данных, полученных от Заказчика) подоходного налога из доходов российских сотрудников, страховых взносов за них, предусмотренных действующим законодательством, не позднее рабочих дней после получения данных от Заказчика.

1.2.9. Составляет и представляет отчеты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости.

1.2.10. По просьбе Заказчика предоставляет ему ежемесячно (либо – ежеквартально, один раз в год – по взаимной договоренности) официальные данные о перечислении соответствующим фондам полученных от Заказчика страховых взносов.

1.2.11. Консультировать Заказчика по вопросам рациональной организации труда сотрудников Заказчика с оплатой согласно тарифам Фирмы.

1.2.12. Письменно информирует Заказчика о новых нормативных актах в области трудового законодательства.

1.3. В соответствии с условиями настоящего Договора заказчик принимает на себя следующие обязательства:

1.3.1. Направлять Фирме письменные заявки на оказание соответствующих услуг.

1.3.2. Письменно информировать Фирму о приеме на работу российского сотрудника не позднее рабочих дней с момента начала его работы.

1.3.3. Письменно информировать Фирму о расторжении трудового договора с работником, направленным Заказчику Фирмой, а также о причинах расторжения договора.

1.3.4. Для осуществления расчетов по налогам и страховым платежам ежемесячно до числа текущего месяца письменно уведомлять Фирму обо всех суммах доходов, начисленных каждому российскому сотруднику Заказчика.

1.3.5. Для составления отчетов в Пенсионный Фонд ежемесячно письменно сообщать Фирме фактическую дату выплаты (перечисления) заработной платы российским сотрудникам.

1.3.6. Перечислять Фирме ежемесячно в сроки, установленные законодательством России, на счет в уполномоченном банке (или наличными рублями в кассу Фирмы) страховые взносы за каждого российского сотрудника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, в Государственный фонд занятости населения в размере, предусмотренном законодательством РФ.

1.3.7. Выплачивать Фирме вознаграждение за оказываемые услуги по следующим ставкам:

  1. за подбор и оформление на постоянную работу:
    • специалистов рублей,
    • работников обслуживающего персонала рублей,
  2. за подбор и оформление на временную работу:
    • на срок до двух недель:
      • специалистов рублей,
      • работников обслуживающего персонала рублей,
    • на срок более двух недель:
      • специалистов рублей,
      • работников обслуживающего персонала рублей,
  3. за оформление сотрудников, подобранных Заказчиком самостоятельно:
    • на постоянную работу рублей,
    • на временную работу рублей,
  4. за дополнительное изучение деловых и личных качеств сотрудников, подобранных Заказчиком самостоятельно рублей,
  5. за расчеты сумм подоходного налога и страховых взносов рублей за каждого российского сотрудника ежемесячно,
  6. за обработку поступивших от Заказчика сумм страховых взносов, перечисление их страховым фондам, составление отчетности и обеспечение социальных гарантий российских сотрудников:
    • % от перечисляемой суммы безналичным путем,
    • % от суммы, вносимой наличными рублями в кассу Фирмы,
  7. за оформление документов для получения загранпаспорта для российского сотрудника рублей,
  8. оформление документов для получения въездной визы в другие государства рублей,
  9. за оформление въездных российских виз:
    • однократной рублей,
    • двух- и трехкратной рублей,
    • многократной рублей (на шесть месяцев),
    • рублей (на один год).

1.3.8. Фирма направляет Заказчику счет-фактуры за оказанные услуги почтой или курьером.

1.3.9. Заказчик оплачивает счета-фактуры не позднее банковских дней с момента получения.

1.4. В случае изменения своего почтового адреса или банковских реквизитов Заказчик обязан незамедлительно проинформировать об этом Фирму.

2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1. При условии своевременных и полных расчетов Заказчика с Фирмой по страховым и иным обязательным платежам Фирма отвечает за полное и своевременное осуществление расчетов по страховым взносам и другим обязательным платежам, которые Фирма обязана осуществлять в соответствии с настоящим договором. Фирма обязана возместить Заказчику в полном объеме ущерб, причиненный нарушением указанных в настоящем пункте обязательств.

2.2. Фирма не несет ответственность за причиненный Заказчику ущерб в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение Фирмой своих обязательств вызвано несвоевременными или неполными расчетами Заказчика по соответствующим страховым взносам и другим обязательным платежам.

2.3. В случае просрочки оплаты счетов-фактур, выставляемых Фирмой Заказчику, Заказчик выплачивает пеню в размере % от суммы соответствующего платежа за каждый день просрочки, но не более % от суммы соответствующего платежа.

2.4. Прямой действительный ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами своих обязательств, подлежит возмещению в полном объеме. Суммы пени (штрафа) выплачиваются сверх сумм, направляемых на возмещение ущерба.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

3.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к Договору.

3.2. Любая из сторон вправе досрочно расторгнуть Договор, письменно уведомив другую сторону за три месяца.

3.3. Настоящий Договор действует в течение одного года с даты подписания.

Примерный государственный контракт на подготовку специалистов, научных, научно-педагогических и рабочих кадров, повышение квалификации и переподготовку кадров

Відповідно до Міністерство освіти і науки Українив особі ______________________________________________________________________________, (посада, прізвище та ініціали)яке діє на підставі Положення про Міністерство освіти і науки, затвердженого (далі — Державний замовник), і_____________________________________________________________________________________ (повне найменування навчального закладу)в особі ______________________________________________________________________________, (посада, прізвище та ініціали)який діє на підставі ____________________________________________________________________, (назва відповідного документа)(далі — Виконавець державного замовлення) уклали державний контракт (далі — Контракт) про таке:

Договор на организацию технического обучения и подготовки кадров предприятия (договор аутсорсинга) (Михай Н.Д., 2010)

1.2.4. Организация методической работы с преподавателями и инструкторами производственного обучения, проведение мероприятий по повышению их педагогической квалификации в области методики обучения персонала на производстве.

1.2.7. Разработка предложений по созданию и расширению учебно-материальной базы для теоретического и производственного обучения, осуществление методического руководства организацией учебно-технических кабинетов, учебных мастерских и участков.

Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)

1.4. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Предприятия.

1.5. В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. 1.6. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по специальности __________________________________________________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. 2.1. Предприятие обязано:

  1. оплатить стоимость обучения Ученика в размере ________________________________ (______________________________),
  2. в случае успешного окончания учебного процесса заключить по окончании обучения трудовой договор с Учеником,
  3. обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора,
  4. оплачивать Ученику стипендию в период обучения.

Договор оказания услуг по обучению работников

Заказчик не позднее, чем за рабочих дней до предполагаемой даты начала оказания услуг, направляет Исполнителю по факсу или электронной почте копию оформленной и подписанной Заказчиком Заявки.2.3. Заявка должна содержать следующие сведения:

  1. Сроки оказания услуг.
  2. Наименование Заказчика и Исполнителя.
  3. Ссылка на наименование, номер и дату настоящего договора.
  4. Наименование оказываемых услуг.
  5. Место оказания услуг.
  6. Список работников Заказчика, направляемых на обучение (с указанием Фамилии, Имени, Отчества, даты, месяца и года рождения, должности каждого работника Заказчика, направляемого на обучение).
  7. Стоимость услуг.
  8. Номер, дата, наименование Заявки.
  9. Фамилия, Имя, Отчество, должность, подпись представителя Заказчика с указанием основания его полномочий (реквизитов доверенности), печать Заказчика.

Заявка может содержать и иные сведения.

Ученический договор | Образец

(профессиональная подготовка по профессии)

1.4. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Предприятия.

1.5. В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. 1.6. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по специальности __________________________________________________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. 2.1. Предприятие обязано:

  1. оплатить стоимость обучения Ученика в размере ________________________________ (______________________________),
  2. в случае успешного окончания учебного процесса заключить по окончании обучения трудовой договор с Учеником,
  3. обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора,
  4. оплачивать Ученику стипендию в период обучения.

Договор оказания услуг по обучению работников

Заказчик не позднее, чем за рабочих дней до предполагаемой даты начала оказания услуг, направляет Исполнителю по факсу или электронной почте копию оформленной и подписанной Заказчиком Заявки.2.3. Заявка должна содержать следующие сведения:

  1. Сроки оказания услуг.
  2. Наименование Заказчика и Исполнителя.
  3. Ссылка на наименование, номер и дату настоящего договора.
  4. Наименование оказываемых услуг.
  5. Место оказания услуг.
  6. Список работников Заказчика, направляемых на обучение (с указанием Фамилии, Имени, Отчества, даты, месяца и года рождения, должности каждого работника Заказчика, направляемого на обучение).
  7. Стоимость услуг.
  8. Номер, дата, наименование Заявки.
  9. Фамилия, Имя, Отчество, должность, подпись представителя Заказчика с указанием основания его полномочий (реквизитов доверенности), печать Заказчика.

Заявка может содержать и иные сведения.

Ученический договор | Образец

Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе:

«Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г.2.4. Форма переобучения — очная.2.5.

Договор возмездного оказания услуг по обучению

Лицензирование образовательной деятельности осуществляется:

  1. по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования),
  2. по подвидам дополнительного образования.
  3. по видам образования,
  4. по уровням образования,

В соответствии с п.2 ст. 91 ФЗ Об образовании РФ индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют образовательную деятельность непосредственно, лицензия не требуется в случае, если при осуществлении образовательной деятельности не подразумевается участие педагогических работников (п.5 ст.

32 ФЗ Об образовании РФ). Индивидуальные предприниматели осуществляют образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, программам профессионального обучения(п.3 ст. 32 ФЗ Об образовании РФ).

Ученический договор

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

Содержание В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления.

То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий, заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения, договор может быть расторгнут на установленных основаниях, в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов.

Образец ученического договора на переобучение работника без отрыва от работы

незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право: 2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, 2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

О приеме ученика на производственную практику ГФС не уведомляют

№ 5783/4.1/4.1-ДП-17. ТЕКСТ ПИСЬМА ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ ЛИСТ від 19.05.2017 р.

№ 5783/4.1/4.1-ДП-17 Щодо оформлення практикантів — учнів ПТНЗ за місцем проходження практики Департамент з питань праці Держпраці розглянув лист і повідомляє. Правові, організаційні та фінансові засади функціонування і розвитку системи професійно-технічної освіти, створення умов для професійної самореалізації особистості та забезпечення потреб суспільства і держави у кваліфікованих робітниках визначені Законом України «Про професійно-технічну освіту» (далі — Закон N 103).

Трудовой договор (отношения) в части подготовки и переподготовки кадров

Трудовой договор (отношения) в части подготовки и переподготовки кадров

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель, что установлено трудовым законодательством. Возможность предоставления такого обучения закрепляется, в частности, в трудовом договоре.

О том, какие права и обязанности работодателей и работников установлены Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении подготовки и дополнительного профессионального образования, какие особенности возникают в трудовых отношениях, а также как осуществляется бухгалтерский и налоговый учет расходов на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников, мы и расскажем в этой статье.

Прежде всего, отметим, что под подготовкой работника понимается получение им профессионального образования или профессиональное обучение.

Профессиональное образование – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретной профессии или специальности. Данное определение содержит пункт 12 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ).

Профессиональным обучением является вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий), на что указывает пункт 13 статьи 2 Закона № 273-ФЗ.

В Российской Федерации согласно статье 10 Закона № 273-ФЗ профессиональное образование реализуются по уровням образования:

– среднее профессиональное образование,

– высшее образование – бакалавриат,

– высшее образование – специалитет, магистратура,

– высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации

При этом в зависимости от уровня образования реализуются следующие основные профессиональные образовательные программы (статья 12 Закона № 273-ФЗ):

– образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена,

– образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.

К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено Законом № 273-ФЗ, на что указывает пункт 2 статьи 68 Закона № 273-ФЗ.

К освоению образовательных программ высшего образования допускаются лица, указанные в пунктах 2, 3, 4 статьи 69 Закона № 273-ФЗ, а именно:

– лица, имеющие среднее общее образование – к освоению программ бакалавриата или программ специалитета,

– лица, имеющие высшее образование любого уровня – к освоению программ магистратуры,

– лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура) – к освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки. При этом к освоению программ ординатуры допускаются лица, имеющие высшее медицинское образование и (или) высшее фармацевтическое образование, а к освоению программ ассистентуры-стажировки – лица, имеющие высшее образование в области искусств.

По профессиональному обучению реализуются основные программы профессионального обучения (статья 12 Закона № 273-ФЗ):

– программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих,

– программы переподготовки рабочих, служащих,

– программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержден Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 2 июля 2013 года № 513.

К освоению основных программ профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих допускаются лица в возрасте до восемнадцати лет при условии их обучения по основным общеобразовательным программам или образовательным программам среднего профессионального образования, предусматривающим получение среднего общего образования. На это указывает пункт 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 18 апреля 2013 года № 292.

Также к освоению основных программ профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих допускаются лица с ограниченными возможностями здоровья (с различными формами умственной отсталости), не имеющие основного общего или среднего общего образования.

Обратите внимание, что профессиональное обучение женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет осуществляется только по тем профессиям рабочих и должностям служащих, работа по которым не запрещена или не ограничена для указанных лиц в соответствии с ТК РФ (смотрите статьи 253 и 265 ТК РФ).

Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды (пункт 1 статьи 76 Закона № 273-ФЗ).

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (пункт 2 статьи 76 Закона № 273-ФЗ).

К освоению дополнительных профессиональных программ на основании пункта 3 статьи 76 Закона № 273-ФЗ допускаются:

– лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование,

– лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, а также права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование закреплены главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно статье 196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для нужд организации. При этом коллективным договором, соглашениями, трудовым договором устанавливаются условия и порядок осуществления подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, обязанность прохождения обучения (подготовки и дополнительного профессионального образования), его условия и порядок необходимо предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре. Также эта обязанность может быть предусмотрена должностной инструкцией, положением об обучении работников, правилами внутреннего трудового распорядка, отсылка к которому есть в коллективном или трудовом договоре.

Следует отметить, что в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте необходимо подробно прописать условия и порядок обучения. Это нужно для того, чтобы в случае возникновения спора работодатель смог обосновать обязательность обучения в своих интересах. Если условия и порядок обучения закреплены в локальном нормативном акте, то все работники организации, которых непосредственно касается этот акт, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем, то есть заключения ученического договора.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель – организация может заключить ученический договор на получение образования как с лицом, ищущим работу, так и с работником данной организации. При этом ученический договор с работником может быть заключен с отрывом или без отрыва от работы.

Обратите внимание, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о получении образования оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

На основании статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать:

– указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником,

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором,

– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре,

– размер оплаты в период ученичества.

Заметим, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, на что указывает статья 200 ТК РФ. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, что установлено статьей 201 ТК РФ.

Действие ученического договора продлевается в следующих случаях:

– на время болезни ученика,

– прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203 ТК РФ).

По соглашению с работодателем ученики, являющиеся работниками этой организации, могут быть на период обучения полностью освобождены от работы или работать в режиме неполного рабочего времени, а также могут проходить обучение в свободное от работы время.

Обратите внимание, что в период обучения нельзя привлекать учеников к сверхурочным работам, а также направлять их в служебные командировки, которые не связаны с ученичеством.

Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей в месяц, на что указывает Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (статья 207 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие осуществленные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

На основании статьи 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Для целей налогообложения прибыли расходы на обучение работников налогоплательщика учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, что установлено подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

При этом учет указанных расходов в составе прочих расходов в соответствии с пунктом 3 статьи 264 НК РФ осуществляется при условии, если:

– обучение работников налогоплательщика осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус,

– обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года. Заметим, что если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), то налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы. В случае, если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, оплаченных налогоплательщиком, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора.

Таким образом, расходы налогоплательщика на обучение – подготовку и дополнительное профессиональное образование своих работников включаются в состав прочих расходов, если они соответствуют вышеперечисленным критериям. Каких-либо иных критериев, которым должны соответствовать расходы на обучение работников, по мнению Минфина Российской Федерации, выраженному в письме от 12 марта 2010 года № 03-03-06/2/42, главой 25 НК РФ не установлено.

Обязанность учесть суммы, ранее уплаченные за обучение, в составе внереализационных доходов возникает у налогоплательщика только в случае расторжения трудового договора с физическим лицом, не состоявшим в трудовых отношениях с организацией на момент обучения, до истечения одного года с момента заключения такого договора или в случае, если трудовой договор с физическим лицом не был заключен по истечении трех месяцев с момента окончания обучения. Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина Российской Федерации от 10 сентября 2009 года № 03-04-06-02/67, от 8 сентября 2009 года № 03-03-06/1/575.

Следует отметить, что такие расходы как расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг не признаются расходами на обучение.

Для возможности учесть в составе расходов затраты на обучение работника или физического лица, обучение которого были оплачены налогоплательщиком, налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие указанные расходы. Причем данные документы налогоплательщик должен хранить в течение всего срока действия соответствующего договора обучения и одного года работы физического лица, прошедшего обучение, в соответствии с заключенным с налогоплательщиком трудовым договором, но не менее четырех лет. На это указывает абзац 4 пункта 3 статьи 264 НК РФ.

Согласно пунктам 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99", расходы организации, связанные с обучением работника или физического лица, обучение которого было оплачено организацией, признаются расходами по обычным видам деятельности.

Затраты, связанные с обучением, отражаются по дебету счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 44 "Расходы на продажу" в их фактическом размере (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года № 94н).

Компания заключила с образовательной организацией договор на обучение своего работника. Курс обучения (профессиональная переподготовка) рассчитан на 6 месяцев (с 3 февраля по 9 июня) и проводится без отрыва от производства.

Предположим, что стоимость услуг по договору об образовании составила 12 000 рублей. Оплата произведена в полном объеме предварительно. Так как образовательная организация является некоммерческой организацией, имеющей лицензию на оказание данного вида услуг, указанные услуги НДС не облагаются.

30 января компанией издан приказ о направлении работника на обучение и заключен договор об образовании.

10 июня подписан акт об оказанных услугах в соответствии с условиями заключенного договора. Работник представил копию диплома о профессиональной переподготовке.

Перед направлением работника на обучение с ним был заключен ученический договор, согласно которому работник обязан отработать после успешного окончания обучения не менее 3 лет, в противном случае он должен возместить работодателю осуществленные расходы пропорционально числу полных неотработанных месяцев.

Предположим, что 9 июля работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, он не отработал 2 года 11 месяцев (то есть 35 месяцев) из предусмотренных в договоре.

9 июля работодатель издал приказ о возмещении расходов в размерах, предусмотренных договором.

10 июля по заявлению работника сумма возмещаемых расходов была удержана из его заработной платы.

В бухгалтерском учете компании указанные операции отражаются следующим образом:

Дебет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" Кредит 51 "Расчетные счета"

– 12 000 рублей – перечислена предоплата в полном объеме за услугу по договору,

Дебет 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"

– 12 000 рублей – списаны на общехозяйственные расходы затраты на обучение,

Дебет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" Кредит 91 "Прочие доходы и расходы"

– 11 666,7 рубля (12 000 рублей / 36 месяцев х 35 месяцев) – отражена задолженность работника по выплате возмещения за оплаченное организацией обучение,

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"

– 11 666,7 рубля – удержана из заработной платы работника сумма возмещаемых расходов.

Смотрите видео: Центр подготовки кадров для цифровой экономики откроют в Новосибирске (October 2019).