Вопросы к Юристу

Онлайнинспекция рф официальный сайт подать жалобу

Случай бухгалтера, которому оставалось до пенсии полгода, тому доказательство. Со сменой руководства новый начальник отдела пожелал поставить «своего» человека и принуждал к увольнению сотрудника.

Первую помощь в защите прав окажет трудовая инспекция. Свою правоту можно отстаивать в суде, но процедура эта более длительная и сложная.

Пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн

Омск Павленко Борису Леонидовичу г. Омск, ул. Ленинградская, д.1 от Петровской Анны Павловны, проживающей по адресу: г. 285 конт. тел. Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

  1. самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).
  2. Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление,
  3. В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства,

Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:

  1. Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
  2. Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.)

Как подать жалобу на Госуслугах: пожаловаться

После чего пользователю будет направлен ответ.

    На ЖКХ, на управляющую компанию, В прокуратуру, ГИБДД, На врача, на налоговую инспекцию, на Почту России, На судебных приставов, в Роспотребнодзор, в Трудовую инспекцию, В ФАС и в ГЖИ (Государственную жилищную инспекцию).

Таким образом, пожаловаться на портал Госуслуги, то есть подать жалобу на некачественное предоставление государственных услуг теперь можно и в режиме онлайн.

Мельникова Валентина Владимировна: Здравствуйте.

Жалоба в пожарную инспекцию

В частности, в отношении:

  1. содержания мест для курения,
  2. сбора, хранения и использования горючих веществ,
  3. порядка содержания зданий, территории, эвакуационных путей,
  4. содержания спецодежды,
  5. применения средств пожаротушения и установок пожарной автоматики.
  6. обеспечения пожарной безопасности во время технологических процессов, эксплуатации оборудования,
  7. эксплуатации приборов (термометров и манометров), которые в случае отклонения показателей могут взорваться,
  8. хранения и транспортировки пожароопасных и взрывопожароопасных веществ,

Грубым нарушением правил пожарной безопасности считается:

  1. отсутствие предупреждающих знаков рядом с оборудованием повышенной пожарной опасности,
  2. заграждение подъезда к зданиям, сооружениям, наружным пожарным лестницам и водоисточникам.
  3. отсутствие на видном месте таблички с номером телефона пожарной охраны,
  4. наличие препятствий для открытия двери на пути эвакуации,
  5. отсутствие огнетушителей и первичных средств пожаротушения,

Досудебное обжалование

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Отправить заявление

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

  1. Личные дела сотрудников.
  2. Трудовые книжки и договоры,
  3. Внутренние правила организации,
  4. Книги учета,
  5. Приказы, касающиеся трудовой деятельности,
  6. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие),

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

  1. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  2. Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
  3. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования

Вопросы и ответы

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам. Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  1. ответа по существу описанных претензий
  2. сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  1. пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
  2. лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  3. направить письменное заявление по почте

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию в СПб

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  • подача заявления лично,
  • подача жалобы заказным письмом через почту,
  • онлайн заявление.

Все способы разрешены законом. Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит.

Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. Навигация сайта не вызывает трудностей. На нем представлены сервисы:

  • сообщить о проблеме,
  • трудовой навигатор,
  • электронный инспектор,
  • дежурный инспектор,
  • обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции.

  • прием на работу,
  • рабочее время,
  • время отдыха,
  • изменение условий трудовой деятельности,
  • увольнение,
  • заработная плата и т.д.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений. Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой.

Онлайнинспекция рф официальный сайт подать жалобу

На Портале применяется пост-модерация сообщений.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  • Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу.

О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты.

Ответ направляется по вашему выбору: По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  1. Обязать работодателя устранить нарушения,
  2. Привлечь его к уголовной или административной ответственности,
  3. Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом
  4. Временно приостановить работу предприятия,

Начальнику государственной инспекции труда в г.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа,
  • ФИО заявителя,
  • почтовый и электронный адрес заявителя,
  • содержание жалобы,
  • подпись заявителя,
  • дату,
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию в СПб

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  • подача заявления лично,
  • подача жалобы заказным письмом через почту,
  • онлайн заявление.

Все способы разрешены законом. Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит.

Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. Навигация сайта не вызывает трудностей. На нем представлены сервисы:

  • сообщить о проблеме,
  • трудовой навигатор,
  • электронный инспектор,
  • дежурный инспектор,
  • обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции.

  • прием на работу,
  • рабочее время,
  • время отдыха,
  • изменение условий трудовой деятельности,
  • увольнение,
  • заработная плата и т.д.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений. Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой.

Онлайнинспекция рф официальный сайт подать жалобу

В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки. Электронная почта: [email protected] Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда.

Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации.

Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято « » 20 года.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней), Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд,

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Светлана,Любовь,Елена Васильевна,Ольга,и все другие

Бесплатные юридические консультации

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права. Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь.

Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой.

Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

  1. Чтобы отправить заявление о нарушении законодательства, в первую очередь Вам нужно перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems,
  1. Далее необходимо выбрать категорию проблемы,
  1. Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить.

    После этого нажать на кнопку «Продолжить». Внизу страницы появится дополнение,

  1. После этого Вам нужно будет указать данные о себе – фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона. Поля, необходимые для обязательного заполнения, отмечены красной звездочкой,
  1. Потом наступает очередь непосредственно заявления.

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа,
  • ФИО заявителя,
  • почтовый и электронный адрес заявителя,
  • содержание жалобы,
  • подпись заявителя,
  • дату,
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов, выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности, консультация по заданным вопросам).
  5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Смотрите видео: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию (August 2019).